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这是为《32个Java面试必考点》准备的小彩蛋，给你提供一些职场里实用的建议和技巧。主要内容涉

及四个方面：

1.如何打造一份有的简历

2.面试结束后应该做些什么

3.职场成长建议

4.一些高效工作和学习的小Tips

如何打造一份有的简历

首先来看怎么写简历。大部分候选人都是倒在了简历筛选这一关。HR或者面试官一般只会在简历上停

留10～30秒，如果简历不吸引人，再优秀的候选人也会错失良机。

好简历的特点

结构清晰、主次分明。

简历可以分为基本信息、项目经历、自我总结等部分，各个部分要做到主次分明，特别是项目介绍，建

议按照发生时间倒序来排列，的项目放在最前。

多个项目之间也要分主次。重点的项目、最能体现你能力和工作成果的项目，要详细介绍，次要的项目

尽量简洁，同一类型的项目建议不要重复。关于项目怎么介绍已经面第10课中介绍过了，不论是

面试还是简历都可以使用STAR法则，在简历中STAR法则的各个要素可以更加精练。

语句通顺，没有错别字，尤其是一些英文名称的拼写。

语句不通或者太过于口语化，会让人觉得你的逻辑和表达沟通能力不太好。而错别字会让人觉得你做事

不细心不专业，不重视面试，工作中说不定Bug频出。另外，技术工作里有很多英文单词，要注意检

查拼写和大小写，要让面试官第一印象觉得你是个严谨的人。

Lessismore，少即是多。

简历的内容不是越多越好，建议不要超过

2

页。如果不能让面试官快速找到想要的信息，马上就会

被

Pass。简历一定都是体现你能力的关键信息，可有可无的信息一律都要删除。比如，教育背景只保

留高等教育阶段即可，高中就不需要出现。如果是社招，大学里无关紧要的就不用体现等。

所有的结果都是可以量化的。

这点是很多人都会忽视的地方。简历里不能只说“做了什么”，要说“做成了什么”，可量化的结果更加真

实可信。比如你设计的服务架构上支持了20W的QPS；比如完成了15个功能模块的设计与开

发，比如优化后响应时间提升了70%等等。最好用数字来体现。

自我评价部分要更加务实，而不是空洞的描述。

像”性格开朗、责任心强、组织、协调和沟通，能良好地与团队合作“这虽然看上去挺像那么回事

儿，但比较空洞，千篇一律没有特点。你可以考虑使用+说明的形式，分条来写自我评价。比如

这样说：“项目经验丰富：主导过认证、支付、、账户等项目落地，对不同类型项目架构方案

有深刻理解”。

写简历的技巧

知道了好简历的特点，但是还不够，下面这些技巧可以帮你进一步打磨简历。

1.了解工作岗位的要求，针对岗位来调整简历。

好的简历不一定是通用的，要根据应聘的公司和岗位做针对性的优化，提高匹配度。有个重要的原则就

是要突出你非常合适这个岗位，简历中要强调你的优势、技能、特长，正好是招聘职位所需要的。这样

会极大的提高成功率。

2.要想在海量简历中脱颖而出，你必须要塑造自己的特点，引起面试官的。

先审视自己，寻找自己的优点。比如，你参与过非常多的项目，那么实战经验绝对是你的加分项；如果

你没有太多的项目经验，那你是不是逻辑清晰、思维非常敏捷？或者你的自我学习能力非常强，阅读过

很多开源框架的代码？另外，如果你参与过

开源项目或者经常撰写技术博客，一定要在简历中

体现，这也是面试官非常关注的点。

但切记，你简历中突出的点，也会是面试官重点的点，要能把握住，不要给自己挖坑。

3.可以换一个视角，找经验丰富的朋友来帮忙

Review

你的简历，听听哪里不足或修改建议。

4.如果你没有参与过比较重大的项目，或者项目经验并没有太多出彩的地方，建议你看看负责过的项

目上、下游是否有比较有特色服务，或者你熟悉的其他小组是否有重点的项目。

正所谓他山之石可以攻玉，你可以向同事请教学习，了解那些项目的架构、存在的问题、思考解决的方

式。面试时，你可以从参与者的角度进行介绍，这不是鼓励你去，而是能够体现出你对技术的热情

和好学。

但要记住，如果不能做到真正的