抓基层党建工作述职报告.docxVIP

—PAGE3—

—PAGE2—

抓基层党建工作述职报告

现就一年来抓基层党建工作述职如下：

一、成绩清单

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。过去一年，我局深入贯彻党的理论路线方针政策，特别是把学习宣传贯彻党的二十大和二十届三中全会精神作为首要政治任务。全年组织党组理论中心组学习15次，组织班子成员讲党课12次，宣讲党的二十大精神及省、市重要会议精神8次，各党支部累计开展理论学习24次，确保党的创新理论入脑入心。修订完善了《xx市人力资源社会保障局意识形态工作责任制实施细则》，并研究制定了《意识形态风险排查和风险评估制度》。全年组织研究意识形态工作6次，开展重点领域意识形态风险排查4次，形成《意识形态形势分析报告》2份，就《如何做好新时代意识形态工作》作专题辅导报告1次，进一步强化了全局党员干部的意识形态阵地意识。

（二）聚焦目标任务，扛起主体责任。作为机关党委书记，我深知抓好党建工作是职责所在。全年组织召开党组会议30次、机关党委会议20次，其中专题研究党建工作5次，召开全市xx系统党建工作大会1次，全面部署和推进党建工作。撰写了题为《以高质量党建引领xx事业高质量发展》的调研论文，并在省xx厅和市直机关工委组织的评选中获得优秀奖。全年主持召开全局性警示教育大会2次，召开党风廉政专题会议4次，组织开展警示教育活动6次，讲纪律党课3次。特别是在“春节”“五一”“国庆”等重要时间节点，我与班子成员、中层干部进行廉政谈话提醒，累计谈话36人次，有效增强了党员干部的廉洁自律意识。

（三）加强党建促业务，践行为民宗旨。始终坚持把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。在就业创业方面，全年城镇新增就业xxx万人，完成省下达任务的104％；农村劳动力转移就业xx万人，完成省下达任务的110％；下岗失业人员再就业xx万人，完成省下达任务的xx％。养老保险参保人数持续增加，基金运行平稳。深化人才发展体制机制改革，加大人才引进力度，为xx经济社会发展提供了有力的人才支撑。还着力打造优质服务体系。推动“互联网＋xx”建设，实现更多事项“一网通办”。加强窗口单位作风建设，推行“好差评”制度，不断提升服务质量和效率。特别是在优化营商环境方面，我局积极推进“放管服”改革，简化办事流程，压缩办结时限，提高了企业和群众的满意度。

此外，我局还充分发挥党建引领作用。制定《xx市人力资源社会保障局关于进一步深化“双报到、双服务”工作的实施方案》，组织党员干部深入社区开展志愿服务活动。同时，结合xx工作实际，创新开展“党建＋就业”“党建＋社保”等特色活动，实现了党建与业务工作的深度融合。

上年度党建述职查摆的4个问题，经过一年的努力，已经全部整改完成。

二、问题清单

虽然取得了一定的成绩，但我也清醒地认识到，我局的党建工作还存在一些问题和不足。

（一）抓学习的深度广度还不够。主要表现在对党的创新理论学习不够系统深入。理论学习大多停留在完成规定动作上，缺乏主动性和自觉性。对基层党员干部的理论武装还需要加强，对党的最新理论成果的学习宣传贯彻还不够到位。

（二）抓党建的方式方法还不多。主要表现在党建活动形式单一、内容单调。缺乏创新性和吸引力，难以激发党员干部的参与热情。党建引领推动xx工作发展的举措还不够有效，未能充分发挥党建工作的独特优势和作用。

（三）抓作风能力建设有待加强。主要表现在个别党员干部存在“慵懒散漫”现象，工作作风不实、服务意识不强。特别是在处理群众诉求时，个别工作人员存在态度生硬、推诿扯皮等问题，影响了xx部门的形象和公信力。

（四）抓党风廉政建设有待加强。主要表现在对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度还不够高。在落实“三重一大”事项决策时，未能将党风廉政建设和反腐败工作纳入全面工作进行同步研究、部署和落实。对党员干部的日常监督管理还不够严格，对可能存在的廉政风险点未能及时发现和有效防控。

深刻剖析以上问题，主要有三个方面的原因：一是理论联系实际还不够紧密。对党的创新理论的学习和理解还不够深入透彻，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还有待提高。二是履行“一岗双责”用力不均。主要精力仍然在业务工作上，抓党建的精力投入不足，导致机关党建与业务工作在工作部署、推动发展和检查考核上难以形成有效合力。三是履行全面从严治党主体责任和监督责任还不够到位。责任意识、风险防范意识还不够强，对党员干部的日常监督管理还存在盲区和漏洞。

三、任务清单

针对存在的问题和不足，我制定了以下任务清单，以进一步推动我局党建工作再上新台阶。

（一）加强政治理论学习。持续深化拓展主题教育和党史学习教育成果。严格按照中央和省、市委的部署要求，组织党员干部深入学习党的创新理论，不断加深对党的路线方针政策和重大决策部署的理解和把握。建立健全学习制度，完善党组理