党员领导干部2024年度组织生活会个人对照检查.docxVIP

—PAGE3—

—PAGE2—

党员领导干部2024年度组织生活会个人对照检查

根据要求，本人紧扣党纪学习教育目标任务，对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入对标自查、认真解剖麻雀、逐一对照整改。

现作对照检查如下。

一、查摆的突出问题

重点从以下4个方面查摆突出问题、找准思想根源。

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是请示报告制度规矩执行不够严格。坚持了“大事要事及时汇报”，但缺少了“难点堵点痛点及时请示”。比如，对工作中遇到的办文办会、整治形式主义为基层减负等工作的棘手问题，习惯性参考老经验、老做法，就不请示。二是政治敏锐度不高。对斗争的艰巨性、复杂性的认识不够，风险的发现、预判、防范的本领意识不够强。比如，对意识形态领域特别是结合自身分管的债务风险防范化解领域的尖锐性、复杂性认识不到位，对身边出现的错误言论缺乏斗争精神，缺乏挺身而出坚决抵制或正面批评的勇气。三是学习不够全面系统。在学习上的“全局视野”培育不足，满足于学过了、传达了，对一些新思想新观点新要求，缺乏深层次的学习理解。比如，对全面深化改革、进一步推动中国式现代化的理解把握还不够全面精准透彻，还存在不少理解上的短板、认识上的差距。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是强化党性的劲头不够足。有时分析问题、推动工作时会主观认为自己看得多、见得多，惯性思维的影响而造成自己未能更加广泛地充分走进村组一线听取群众意见的问题。比如，XXX谋划过程中，没有时时刻刻处处意识到“群众的首创精神”，对上负责和对下负责的关系没有处理好。三是贯彻落实为基层减负工作有差距。贯彻落实基层减负要求还不够彻底，抓工作作风转变还不够有力有效。比如，对资料留痕等问题的整改依然存在不彻底性，工作中的一些形式主义从显性变成了隐性，疲于“留痕”、准备过度、精力受限。三是厉行节约的主动性、坚决性不够。自我约束的标准不够高，放松了对自己的要求，艰苦朴素节约的意识还不够强。比如，各级政府过“紧日子”的要求越来越严，但自己在工作中纸张、文具等办公耗材的使用没有节约意识，归根结底就是思想上的勤政廉政的弦绷得不紧。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是主动担当作为不够坚决。深入贯彻落实一系列新思想、新要求、新部署时，一抓到底的笃定精神还需要再涵养提升，抓深入抓具体不到位。比如，面对乡村产业振兴的时代命题和基层发展限制瓶颈的双重压力，迎着困难上、朝着问题去的态度还不够坚决。二是改革创新的魄力不足。面对改革发展的担子，破旧立新、大胆创新的方式方法不多，想问题、做决策顾虑较多，创机制、优路径思考总结较少。比如，XXX因缺乏探索创新的主动意识，一直都未找到有效路径机制推动改变。三是攻坚克难的韧劲闯劲有待加强。自我加压、自我完善、自我改革的强度和力度不够，动真碰硬、亮剑争锋的劲头还不够。比如，面对分管领域内历史遗留的XXX问题和“老大难”问题，研究破题的频次不足、真招实招不多。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是“一岗双责”的责任链条压得不实。对于分管领域的党风廉政建设工作责任压得还不够紧，常常存在业务安排在一定程度上取代了党风廉政提醒，责任落实没有完全到位。比如，节庆等关键时间节点、重点工作考核等关键环节，对分管领域内的同志廉政提醒不够、谈心谈话不足，业务和党风廉政建设的“两张皮”现象依然存在。二是自我警惕警示警醒的主动性还要提升。自重自省自警自励不够久久为功，时时刻刻处处以如临深渊、如履薄冰、如坐针毡的警醒主动检视自身、常思己过的主动性有所减弱。比如，平常也参加了形式多样的警示教育、一案一整改学习等，特别是实地参加警示教育，要求强化廉洁意识、筑牢思想防线，但个人对“以案明纪、以案释纪、学案守纪”的深刻道理思考不足。三是抓党支部建设的紧迫感还不强。认为有具体的同志在负责党支部标准化规范化的建设工作，自己只要调度了解好就行了，对机关第一党支部的基层党建工作过问得少、抓得不紧。比如，在严格按照发展党员规程抓好入党申请人、入党积极分子培养上不够用心，对积极分子的发展时间程序上把控不严格。

二、存在问题的原因剖析。

结合查摆出来的问题，坚持从思想根源、行动自觉、执行成效上进行了深刻反省和剖析，主要有以下四个方面。

（一）理论武装的紧迫感不强。没有切实做到带着问题学、深入思考学、理论联系实际学，整体性全面性系统性不强。没有能够像重视业务工作那样，时刻注重抓理论学习，缺乏进一步强化理论学习的自觉性和主动性，缺乏挤和钻的精神。

（二）“总开关”拧得不紧。没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，严格执行纪律