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人力资源管理在推动事业单位可持续发展中的作用
目录
人力资源管理在推动事业单位可持续发展中的作用（1）．．．．．．．．．．4
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）事业单位概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）人力资源管理的定义与重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、人力资源管理的核心职能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（一）招聘与选拔．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（二）培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（三）绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（四）薪酬福利管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
三、人力资源管理对事业单位可持续发展的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（一）提升组织效能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（二）促进人才队伍建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（三）增强员工归属感与忠诚度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（四）优化资源配置与决策支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
四、人力资源管理实践案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（一）某事业单位招聘与选拔创新实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（二）某事业单位培训与发展计划实施案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（三）某事业单位绩效管理与激励机制探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
五、面临的挑战与对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（一）当前人力资源管理面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（二）加强人力资源管理的对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（一）人力资源管理在推动事业单位可持续发展中的重要作用总结
（二）未来人力资源管理的发展趋势与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
人力资源管理在推动事业单位可持续发展中的作用（2）．．．．．．．．．21
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.1人力资源管理的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.2事业单位可持续发展的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.3人力资源管理在事业单位可持续发展中的重要性．．．．．．．．．．．．24
二、人力资源管理在事业单位可持续发展中的作用．．．．．．．．．．．．．．24
2.1提高事业单位人才队伍素质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1.1人才引进与选拔．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1.2培训与开发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.1.3绩效考核与激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2优化事业单位内部资源配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2.1工作流程与岗位职责设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.2人员配置与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.3内部沟通与协作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.3增强事业单位的创新能力和竞争力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.3.1创新文化培育．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.3.2激发员工创新意识．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.3
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