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境外劳务派遣协议

甲方(用工单位):

法定代表人:

地址:

电话:传真:

乙方(派遣单位):

法定代表人:

地址:

电话:传真:

甲、乙双方依据《劳动协议法》相关法规,本着平等互利标准,经过友好协商,就乙方向甲方派遣人员事宜达成以下协议:

第一章派遣与费用

第一条派遣系指乙方根据本协议约定,将与乙方建立劳动关系人员(下称派遣人员)派往甲方从事劳务行为。

第二条乙方依据甲方需求,派遣_____人到甲方从事____工作。

第三条派遣人职员作地点、工作内容、工作岗位等由甲方依据工作需要确定。

第四条甲方每个月支付给乙方费用包含:

(一)派遣人员劳动酬劳。

(二)派遣人员养老、失业、医疗、工伤社会保险。(自被派遣职员试用之日起甲方支付保险费用)

(三)劳务管理费

依据派遣人员数量,甲方每个月按___元/人支付乙方薪酬。

第二章甲方责任、义务与权利

第六条甲方负担以下责任与义务:

(一)尊重派遣人员民族习惯,维护派遣人员正当权益。

(二)为乙方派往现场工作人员提供必需办公场所,并帮助乙方工作人员做好各项服务工作。

(三)严格落实实施《劳动协议法》相关要求及甲方制订(实施)安全生产、行为规范、考评措施等管理规章制度应向派遣人员公开。

(四)派遣人员在甲方工作期间因为工伤事故造成伤、残、亡等,甲方应主动采取抢救方法,并立刻将事故情况通报乙方,乙方对派遣人职员伤事故进行处理。所发生费用由保险企业负担。

(五)甲方应于乙方派遣人员试用期满前3个工作日,以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方(逾期视为合格),方便乙方办理相关手续。

(六)立刻将派遣人职员作、培训、考评等情况以书面形式反馈乙方,帮助乙方做好派遣人员管理工作。

(七)对试用期满后,经实践证实不能胜任甲方工作派遣人员,甲方可安排其进行必需技能培训,若经培训仍不能胜任工作,甲方可将派遣人员退回乙方,但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员,并根据要求支付工作期间劳务酬劳、保险费用。

(八)在向乙方按时支付劳务费前提下,对因乙方原因造成派遣人员劳务酬劳、社会保险延误等问题不负担任何责任。

(九)甲方按时支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关福利待遇,代扣个人所得税。

(十)甲方不得将派遣人员再派到其她用工单位,连续用工甲方单位,应实施正常工资调整机制。

(十一)甲方应确保派遣人员依法参与或者组织工会权利。

(十二)甲方因生产需要劳务人员加班应按相关国家要求给予调休或按要求计算其劳动酬劳。

第七条甲方享受以下权利

(一)甲方可对派遣人员要求试用期3个月,并有权终止不符合条件人员试用,但应根据要求支付试用期间劳动酬劳。

(二)甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖励权利。乙方派遣人员有下列情况之一,甲方有权直接退返乙方,但应提前3天以书面形式通知乙方。具体情况以下:

(1)严重违反劳动纪律和规章制度;

(2)严重渎职,给甲方利益造成_____元以上损失;

(3)被依法追究刑事责任;

(4)试用期内不符合甲方录用条件;

(5)不能胜任工作或连续3次(或考评期)考评为不合格。

第三章乙方责任、义务与权利

第八条乙方负担以下责任与义务:

(一)依据甲方要求推荐人选,并与甲方审核合格人员签署劳动协议。劳动协议:三个月以上不满一年劳动协议(试用期不超出30天),一年以上不满三年劳动协议(试用期不超出60天),三年以上劳动协议(试用期不超出六个月)。

(二)负责对派遣人员基础培训,关键包含:1、劳动法规和职业道德培训;2、安全防护、遵章守纪;3、职业技能培训等。

(三)按月按时足额支付派遣人员劳动酬劳。

(四)严格落实实施《劳动协议法》及用工单位相关安全管理法规和要求,加强派遣人员安全教育管理。

(五)依法为派遣人员办理养老、失业、医疗和工伤等社会保险手续并按时缴纳保险费用;为新签及终止、解除劳动协议派遣人员立刻办理社会保险关系转移等事宜。

(六)定时安排派遣人员到指定医院体检,项目包含:肝功效、心电图、内、外科及耳、鼻、喉、眼科检验(招工体检费用由派遣人员自行负担)。

(七)依据甲方工作需要,安排管理人员到甲方进行现场办公,做好服务工作。

(八)教育派遣人员严格遵守甲方管理规章制度,优质、高效完成工作任务。

(九)为派遣人员提供良好工作环境和工作条件。

(十)根据《劳