农村医疗卫生机构管理实务操作与案例分析：2025年乡村医生考试题库.docx

农村医疗卫生机构管理实务操作与案例分析：2025年乡村医生考试题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、农村医疗卫生机构财务管理

要求：根据农村医疗卫生机构财务管理的相关理论，完成以下10道选择题。

1.农村医疗卫生机构财务管理的主要内容包括（）

A.预算管理、成本管理、资产管理、筹资管理

B.预算管理、成本管理、资产管理、筹资管理、收入管理

C.预算管理、成本管理、资产管理、筹资管理、资金管理

D.预算管理、成本管理、资产管理、筹资管理、财务报告

2.农村医疗卫生机构预算编制的基本原则是（）

A.合法性原则、真实性原则、完整性原则、及时性原则、科学性原则

B.合法性原则、真实性原则、完整性原则、及时性原则、准确性原则

C.合法性原则、真实性原则、完整性原则、及时性原则、实用性原则

D.合法性原则、真实性原则、完整性原则、及时性原则、全面性原则

3.农村医疗卫生机构成本核算的目的是（）

A.了解成本构成、降低成本、提高经济效益

B.了解成本构成、分析成本、提高经济效益

C.了解成本构成、降低成本、提高医疗服务质量

D.了解成本构成、分析成本、提高医疗服务质量

4.农村医疗卫生机构固定资产的折旧方法有（）

A.年限平均法、工作量法、双倍余额递减法、年数总和法

B.年限平均法、工作量法、双倍余额递减法、年数总和法、加速折旧法

C.年限平均法、工作量法、双倍余额递减法、年数总和法、直线法

D.年限平均法、工作量法、双倍余额递减法、年数总和法、加速折旧法、直线法

5.农村医疗卫生机构财务报表包括（）

A.资产负债表、利润表、现金流量表

B.资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表

C.资产负债表、利润表、现金流量表、成本报表

D.资产负债表、利润表、现金流量表、成本报表、所有者权益变动表

6.农村医疗卫生机构财务分析的方法有（）

A.比率分析法、趋势分析法、比较分析法

B.比率分析法、趋势分析法、比较分析法、结构分析法

C.比率分析法、趋势分析法、比较分析法、因素分析法

D.比率分析法、趋势分析法、比较分析法、因素分析法、结构分析法

7.农村医疗卫生机构财务风险主要包括（）

A.财务风险、经营风险、管理风险、法律风险

B.财务风险、经营风险、管理风险、道德风险

C.财务风险、经营风险、管理风险、市场风险

D.财务风险、经营风险、管理风险、政策风险

8.农村医疗卫生机构财务管理的基本职能包括（）

A.计划、组织、指挥、协调、控制

B.计划、组织、指挥、协调、控制、监督

C.计划、组织、指挥、协调、控制、指导

D.计划、组织、指挥、协调、控制、监督、指导

9.农村医疗卫生机构财务管理的目标是（）

A.提高经济效益、保障医疗服务质量、实现可持续发展

B.提高经济效益、保障医疗服务质量、实现社会效益

C.提高经济效益、保障医疗服务质量、实现社会效益和经济效益

D.提高经济效益、保障医疗服务质量、实现社会效益和经济效益，提高医疗服务水平

10.农村医疗卫生机构财务管理的重要作用包括（）

A.保障医疗服务质量、提高经济效益、促进农村医疗卫生事业发展

B.保障医疗服务质量、提高经济效益、促进农村医疗卫生事业发展、降低成本

C.保障医疗服务质量、提高经济效益、促进农村医疗卫生事业发展、降低成本、提高管理水平

D.保障医疗服务质量、提高经济效益、促进农村医疗卫生事业发展、降低成本、提高管理水平、实现可持续发展

二、农村医疗卫生机构人力资源管理

要求：根据农村医疗卫生机构人力资源管理的相关理论，完成以下10道选择题。

1.农村医疗卫生机构人力资源管理的核心是（）

A.人员招聘与配置

B.人员培训与发展

C.人员绩效管理

D.人员薪酬福利管理

2.农村医疗卫生机构人力资源管理的目的是（）

A.提高医疗服务质量、降低成本、提高经济效益

B.提高医疗服务质量、降低成本、提高工作效率

C.提高医疗服务质量、降低成本、提高工作效率、实现可持续发展

D.提高医疗服务质量、降低成本、提高工作效率、实现社会效益

3.农村医疗卫生机构人员招聘的原则有（）

A.公开、公平、竞争、择优

B.公开、公平、竞争、择优、注重实际能力

C.公开、公平、竞争、择优、注重实际能力、注重综合素质

D.公开、公平、竞争、择优、注重实际能力、注重综合素质、注重工作经验

4.农村医疗卫生机构人员培训的内容包括（）

A.医疗卫生专业知识、技能培训、职业道德培训

B.医疗卫生专业知识、技能培训、职业道德培训、团队建设培训

C.医疗卫生专业知识、技能培训