2025年劳动秩序测试题及答案.docx

劳动秩序测试题及答案

姓名：____________________

一、选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于劳动法律关系的主体？

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.劳动仲裁委员会

2.劳动合同自何时起生效？

A.签订之日

B.发送通知之日

C.劳动者开始工作之日

D.用人单位支付工资之日

3.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，下列哪种情况可以解除合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.用人单位因经营困难

C.劳动者患病或非因工负伤

D.劳动者怀孕

4.下列哪种情况下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动者加班

D.A、B、C均正确

5.劳动者因工负伤，下列哪种情况下，用人单位应承担赔偿责任？

A.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作

C.劳动者因工负伤，医疗期满后能从事原工作，但用人单位不同意

D.劳动者因工负伤，医疗期满后能从事原工作，但用人单位不同意，且劳动者不同意调岗

6.下列哪项不属于劳动争议处理机构？

A.劳动仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.人民法院

D.劳动保障监察大队

7.劳动者申请劳动仲裁，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起多久内提出？

A.15日内

B.30日内

C.60日内

D.90日内

8.下列哪种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？

A.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作

C.劳动者因工负伤，医疗期满后能从事原工作，但用人单位不同意

D.A、B、C均正确

9.下列哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付赔偿金？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动者加班

D.A、B、C均正确

10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，经审查，认为符合受理条件的，应当自收到仲裁申请之日起多久内受理？

A.5日内

B.7日内

C.10日内

D.15日内

二、填空题（每空1分，共10分）

1.劳动法是调整_________关系的法律规范。

2.劳动合同是劳动者与用人单位建立_________关系的协议。

3.用人单位应当按照国家规定______劳动者工资。

4.用人单位应当依法缴纳______，为劳动者缴纳社会保险费。

5.劳动者因工负伤，在______内治疗，工资福利待遇不变。

6.劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起______内作出裁决。

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以_________解决。

8.劳动者申请劳动仲裁，应当向劳动争议仲裁委员会提交_________。

9.劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位______解除合同。

10.劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决不服的，可以______。

四、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动者与用人单位签订的劳动合同，必须是书面形式。（）

2.用人单位可以任意解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）

3.劳动者因工负伤，用人单位应当承担全部医疗费用。（）

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（）

5.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。（）

6.用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班费。（）

7.劳动者因工死亡，其遗属可以依法获得赔偿。（）

8.劳动者与用人单位发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁程序。（）

9.劳动仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。（）

10.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。（）

五、简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳动合同的主要内容。

2.简述用人单位解除劳动合同的条件。

3.简述劳动者解除劳动合同的条件。

4.简述劳动争议的处理程序。

六、论述题（10分）

论述劳动法在维护劳动者合法权益中的作用。

试卷答案如下：

一、选择题答案及解析思路：

1.C

解析思路：劳动法律关系的主体包括劳动者、用人单位和劳动行政部门，劳动仲裁委员会属于劳动行政部门的一种，故不属于主体。

2.A

解析思路：根据《劳动合同法》第十条规定，劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

3.A

解析思路：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。

4.D

解析思路：根据《劳动合同