- 1、本文档共22页,其中可免费阅读7页,需付费159金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
劳动关系协调员相关判断题及答案要点
判断题(总共138题)
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付三倍的工资。(1分)
A、正确
B、错误
答案:B
解析:?暂无解析
2.法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。(1分)
A、正确
B、错误
答案:B
解析:?暂无解析
3.员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。(1分)
A、正确
B、错误
答案:A
解析:?暂无解析
4.民事争议的主体是平等主体,劳动争议主体是非完全平等主体。(1分)
A、正确
B、错
文档评论(0)