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职业病防治制度

一、总则

1.为有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工健康及其相关权益，促进公司生产经营活动的有序开展，依据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

2.公司职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

二、机构与职责

1.公司设立职业病防治领导小组，由公司主要负责人任组长，成员包括各部门负责人。领导小组负责领导公司的职业病防治工作，制定职业病防治规划和年度计划，审定职业病防治工作的重大事项。

2.安全管理部门作为职业病防治工作的归口管理部门，负责组织实施职业病防治计划和措施，开展职业病防治宣传教育、培训和监督检查，协调处理职业病防治工作中的问题。

3.各部门负责人为本部门职业病防治工作的第一责任人，负责本部门职业病防治措施的落实，教育和督促本部门员工遵守职业病防治法律法规和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

4.员工应自觉遵守职业病防治法律法规和操作规程，正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应及时报告。

三、职业病危害项目申报

1.公司在新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目（以下统称建设项目）可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价，并按规定向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。

2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。

3.建设项目在竣工验收前，应当进行职业病危害控制效果评价，并按规定向安全生产监督管理部门申请建设项目职业病防护设施竣工验收。

4.公司应及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目，包括存在的职业病危害因素种类、浓度或强度、接触人数、防护设施等情况，并接受监督检查。

四、职业病危害因素监测与评价

1.公司定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入公司职业卫生档案，并向所在地安全生产监督管理部门报告，同时向员工公布。

2.安全管理部门负责组织对职业病危害因素监测设备的维护、校准，确保监测数据的准确可靠。

3.当工作场所职业病危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准时，公司应立即采取相应治理措施，经治理仍达不到国家职业卫生标准的，必须停止存在职业病危害因素的作业，直到符合国家职业卫生标准后方可重新作业。

五、职业病防护设施与个人防护用品

1.公司为存在职业病危害的工作场所配备必要的职业病防护设施，并确保其正常运行和有效使用。职业病防护设施应专人负责维护、检修和定期检测，保持其良好的运行状态。

2.根据工作场所职业病危害因素的种类、危害程度以及接触人员的特点，为员工免费提供符合国家标准或行业标准的个人使用的职业病防护用品，并督促、指导员工正确佩戴和使用。

3.定期对个人使用的职业病防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能。

六、职业健康监护

1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由公司承担。

2.建立健全员工职业健康监护档案，档案内容包括员工职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应当按照规定期限妥善保存。

3.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，公司应及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由公司承担。

4.发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置；对需要复查和医学观察的员工，应当按照职业健康检查机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

七、职业病诊断与鉴定

1.员工可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

2.公司应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

3.对诊断为职业病的员工，公司应按照国家有关规定，及时安排其进行治疗、康复和定期检查，并给予相应的工伤保险待遇。

4.对疑似职业病病人，公司应及时安排其进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由公司承担。

八、职业病危害事故应急救援

1.制定职业病危害事故应急救援预案，建立应急救援组织或指定应急救援人员，配备必要的应急救援设备、设施，并定期进行演练。

2.发生职业病危害事故时，公司应立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门、卫生行政部门和工会组织。

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