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私人企业劳动合同

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住址：____________________

联系电话：__________________

鉴于甲方系从事____________________行业的私人企业，乙方自愿成为甲方公司的员工，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系、明确双方权利义务等事项，特订立本合同。

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满后，如双方同意，经协商一致，可以续签合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方公司从事____________________岗位工作。

2.乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作时间为____________________。

2.乙方每周休息日为：____________________。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____________________，每月支付。

2.乙方工资支付时间为：每月____日。

3.乙方工资支付方式为：银行转账。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所、劳动保护和职业危害防护措施。

2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度。

七、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方在试用期内，甲方可以解除本合同，但应提前通知乙方。

3.乙方在试用期内因下列情形之一解除合同，甲方无需支付经济补偿：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

4.双方在合同期限内，如发生下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内无正当理由不按时就医的；

（3）乙方怀孕、产假、哺乳期间违反国家法律法规的；

（4）乙方因违纪被开除、除名、辞退而解除劳动合同的；

（5）乙方因其他原因被解除劳动合同的。

5.甲方在解除合同前应当提前通知乙方，并依法支付经济补偿。

八、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方不得在争议解决期间擅自解除本合同。

九、其他约定

1.乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密。

2.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

3.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方健康证明；

4.其他相关文件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住址：____________________

联系电话：__________________

第三方（服务提供方）：

名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________