长沙人才工程方案(3篇).docxVIP

第1篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展和长沙市的崛起，人才已成为推动城市可持续发展的关键因素。长沙市作为中部地区的经济、文化、交通中心，正面临着人才竞争的严峻挑战。为了更好地吸引、培养和留住人才，推动长沙市经济社会高质量发展，特制定本人才工程方案。

二、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实党中央、国务院关于人才工作的决策部署，紧紧围绕长沙市经济社会发展需求，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，打造人才集聚高地，为建设国家中心城市、实现基本现代化提供强有力的人才支撑。

三、目标定位

1.总体目标：到2025年，长沙市人才总量达到300万人，其中高层次人才达到5万人，人才队伍结构更加优化，人才发展环境更加优越，人才对经济社会发展的贡献率显著提高。

2.具体目标：

-人才总量：全市人才总量达到300万人，其中高层次人才达到5万人。

-人才结构：优化人才队伍结构，提高人才素质，培养一批具有国际影响力的顶尖人才和一批在国内外具有较高知名度的领军人才。

-人才环境：营造良好的人才发展环境，提高人才待遇，增强人才对长沙市的认同感和归属感。

-人才贡献：人才对经济社会发展的贡献率显著提高，为长沙市实现基本现代化提供强有力的人才支撑。

四、主要任务

（一）加强高层次人才引进

1.实施“百人计划”：重点引进国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才和市级领军人才。

2.设立人才专项基金：设立人才专项基金，用于支持高层次人才项目研发、成果转化和人才培养。

3.优化人才引进政策：简化人才引进手续，提供住房、医疗、子女教育等全方位服务。

（二）加强青年人才培育

1.实施“青年英才计划”：重点培养青年科技创新人才、青年创业人才和青年管理人才。

2.加强高校和科研院所人才培养：支持高校和科研院所设立青年人才专项基金，鼓励青年人才开展创新研究。

3.加强职业技能培训：开展职业技能培训，提高青年人才就业竞争力。

（三）加强人才队伍建设

1.实施“技能提升行动”：加强职业技能培训，提高人才队伍整体素质。

2.加强人才梯队建设：建立多层次、多类型的人才梯队，形成合理的人才结构。

3.加强人才交流与合作：加强与国际国内知名高校、科研院所的合作，引进先进的人才培养理念和技术。

（四）优化人才发展环境

1.完善人才政策体系：制定和完善人才政策，为人才提供全方位的政策支持。

2.优化人才服务保障：建立健全人才服务体系，为人才提供优质服务。

3.营造良好社会氛围：加强人才宣传，营造尊重人才、爱护人才的良好社会氛围。

五、保障措施

（一）加强组织领导

成立长沙市人才工程领导小组，负责统筹协调全市人才工作，确保人才工程顺利实施。

（二）加大资金投入

设立人才工程专项资金，用于支持高层次人才引进、人才培养、人才奖励等方面。

（三）强化考核评估

建立健全人才工程考核评估体系，定期对人才工程实施情况进行考核评估，确保人才工程取得实效。

六、结语

长沙市人才工程方案的制定和实施，对于推动长沙市经济社会高质量发展具有重要意义。我们要紧紧围绕目标定位，扎实推进各项任务，为长沙市建设国家中心城市、实现基本现代化提供强有力的人才支撑。

（注：本方案为示例性文本，具体内容需根据长沙市实际情况进行调整和完善。）

第2篇

一、背景与意义

随着我国经济的快速发展，人才已经成为推动社会进步和经济增长的关键因素。长沙市作为中部地区的经济、文化、交通中心，正面临着产业转型升级、创新驱动发展的重大机遇。为了更好地适应这一发展需求，长沙市提出了“人才强市”战略，旨在通过实施人才工程，吸引、培养和留住各类优秀人才，为长沙市的可持续发展提供强有力的人才支撑。

二、指导思想与目标

指导思想：

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入实施人才强国战略，紧紧围绕长沙市的战略定位和发展目标，以人才需求为导向，以创新驱动为核心，以优化人才发展环境为保障，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。

目标：

1.人才总量目标：到2025年，长沙市人才总量达到300万人，其中高层次人才达到5万人。

2.人才结构目标：优化人才队伍结构，高层次人才占比达到10%，高技能人才占比达到15%。

3.人才效能目标：人才对经济增长的贡献率达到30%以上。

4.人才环境目标：打造全国一流的人才发展环境，人才吸引力、竞争力、影响力显著提升。

三、主要任务与措施

（一）实施高层次人才引进工程

1.加大高层次人才引进力度：重点引进战略科学家、产业领军人才、高层次创新创业人才等。

2.建立高层次人才引进绿色通道：简化人才引进手续，提供一站式服务。

3.