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绩效考核制度
第一章总则
第一条考核的目的
1、通过对各级人员在一定时期内担当职务工作所表现出来的能、努程
度及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握各级人员工作执行和适应情况，确
定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确各级人员工作的导
向；
2、保障公司有效运作；
3、给予各级人员与其贡献
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