二零二五版财务人员保密协议与高管离职后竞业禁止条款.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

二零二五版财务人员保密协议与高管离职后竞业禁止条款

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1保密信息

1.2财务人员

1.3高管

1.4离职

1.5竞业禁止

2.保密义务

2.1保密信息的保护

2.2保密信息的披露限制

2.3保密信息的处理与存储

3.竞业禁止条款

3.1竞业禁止的范围

3.2竞业禁止的期限

3.3竞业禁止的例外情况

4.离职后的竞业禁止补偿

4.1补偿金额

4.2补偿方式

4.3补偿期限

5.违约责任

5.1违约行为

5.2违约责任承担

5.3违约赔偿

6.法律适用与争议解决

6.1适用法律

6.2争议解决方式

6.3争议解决机构

7.通知与送达

7.1通知方式

7.2送达地址

7.3送达时间

8.合同的修改与补充

8.1修改程序

8.2补充条款

9.合同的生效与终止

9.1生效条件

9.2生效日期

9.3终止条件

9.4终止日期

10.合同的转让与继承

10.1转让条件

10.2转让程序

10.3继承条件

11.合同的解除与终止

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3终止日期

12.合同的解除与终止后的处理

12.1财务信息处理

12.2保密信息处理

12.3竞业禁止处理

13.合同的签署与生效

13.1签署日期

13.2生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1保密信息

1.1.1保密信息指本合同双方在履行职责过程中知悉的，涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等非公开信息。

1.1.2保密信息包括但不限于：经营策略、财务报表、客户名单、技术图纸、市场分析、销售数据、商业计划等。

1.2财务人员

1.2.1财务人员指在公司担任财务相关职务的员工，包括但不限于财务主管、会计、出纳等。

1.3高管

1.3.1高管指在公司担任高级管理职务的员工，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监等。

1.4离职

1.4.1离职指员工根据劳动合同规定或双方协商一致，解除劳动合同关系。

1.5竞业禁止

1.5.1竞业禁止指离职后一定期限内，员工不得在相同或类似行业、领域内，与原公司存在竞争关系的公司或机构工作。

2.保密义务

2.1保密信息的保护

2.1.1财务人员和高管在知悉保密信息后，应采取一切必要措施，确保保密信息的保密性。

2.1.2财务人员和高管不得以任何形式泄露、传播、使用或允许他人使用保密信息。

2.2保密信息的披露限制

2.2.1财务人员和高管未经公司书面同意，不得向任何第三方披露保密信息。

2.2.2在法律法规要求或法院、仲裁机构依法要求披露保密信息时，财务人员和高管应尽可能缩小披露范围，并采取保密措施。

2.3保密信息的处理与存储

2.3.1财务人员和高管应妥善处理和存储保密信息，确保其不被泄露、丢失或损坏。

2.3.2财务人员和高管不得将保密信息存储在非公司指定的设备或介质上。

3.竞业禁止条款

3.1竞业禁止的范围

3.1.1竞业禁止范围包括但不限于：与原公司业务相同或相似的行业、领域。

3.1.2竞业禁止范围根据公司业务性质、市场情况等因素确定。

3.2竞业禁止的期限

3.2.1竞业禁止期限自离职之日起计算，一般为一年。

3.2.2公司可根据实际情况调整竞业禁止期限。

3.3竞业禁止的例外情况

3.3.1在竞业禁止期限内，如财务人员和高管因个人原因离职，可经公司同意，缩短或免除竞业禁止期限。

4.离职后的竞业禁止补偿

4.1补偿金额

4.1.1竞业禁止补偿金额根据财务人员和高管的职位、工作年限等因素确定。

4.1.2补偿金额不低于离职前三个月的平均工资。

4.2补偿方式

4.2.1补偿方式为一次性支付。

4.2.2公司应在离职后一个月内支付竞业禁止补偿。

4.3补偿期限

4.3.1竞业禁止补偿期限与竞业禁止期限一致。

5.违约责任

5.1违约行为

5.1.1财务人员和高管违反保密义务，泄露、传播、使用或允许他人使用保密信息。

5.1.2财务人员和高管违反竞业禁止条款，在竞业禁止期限内从事与原公司存在竞争关系的工作。

5.2违约责任承担

5.2.1财务人员和高管违反保密义务或竞业禁止条款，应承担相应的法律责任。

5.2.2公司有权要求财务人员和高管停止违约行为，并赔偿公司因此遭受的损失。

5.3违约赔偿

5.3.1财务人员和高管