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有限责任公司股权激励协议范本6

第一章总则

(1)本协议旨在规范有限责任公司（以下简称“公司”）对激励对象实施股权激励的方式、条件和程序，以促进公司长期稳定发展，提高员工积极性，实现员工与公司共同成长。本协议适用于公司全体激励对象，包括但不限于公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员以及其他对公司发展有突出贡献的员工。

(2)本协议所称股权激励是指公司将其部分股权授予激励对象，以股票期权、限制性股票、股票增值权等方式，使激励对象获得公司股权收益的一种激励方式。股权激励旨在通过将员工利益与公司业绩紧密联系，激发员工主人翁意识，提升员工工作积极性，从而促进公司业绩的持续增长。

(3)本协议的制定依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规，并结合公司实际情况，经公司股东大会或董事会审议通过，对激励对象实施股权激励。本协议自双方签字盖章之日起生效，对公司、激励对象及各方均有约束力。本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司章程的规定执行。

第二章激励对象和激励股份

(1)本协议的激励对象为公司董事会指定的下列人员：公司高级管理人员、核心技术（业务）人员、中层管理人员以及公司认为对公司有突出贡献的其他员工。激励对象的确定应基于其职位、工作表现、对公司贡献程度等因素综合考虑。

(2)激励股份的授予数量根据公司经营状况、激励对象对公司贡献及公司发展战略等因素综合确定。激励股份的授予比例、授予价格等具体事项由公司董事会根据相关规定和实际情况制定，并经股东大会审议通过。激励股份的授予应遵循公平、公正、公开的原则。

(3)激励股份的授予方式包括股票期权、限制性股票和股票增值权等。激励对象可根据自身情况选择其中一种或多种激励方式。股票期权是指激励对象在一定期限内以预先确定的价格购买公司股票的权利；限制性股票是指激励对象在获得股票后，在一定期限内不得转让或处置；股票增值权是指激励对象在股票价格上升时，可获得股票增值收益的权利。激励股份的具体内容、行使条件、行权价格等由公司董事会制定并在激励计划中明确。

第三章激励股份的授予和归属

(1)激励股份的授予程序如下：公司董事会根据公司业绩目标、激励对象绩效考核结果及公司发展战略，确定激励股份的授予方案。例如，某公司2019年度业绩增长率为20%，根据公司激励计划，授予激励对象总股本的1%，即100万股。

(2)激励股份的归属规定：激励对象在获得激励股份后，需在公司规定的时间内完成股权登记手续，成为公司股东。以某公司为例，激励对象需在授予之日起6个月内完成股权登记，否则视为自动放弃激励股份。若激励对象因离职、退休等原因离开公司，其未行使的激励股份将按公司规定进行处理。

(3)激励股份的归属变更：激励对象在持有激励股份期间，如发生继承、赠与、转让等情况，其激励股份的归属将根据公司相关规定和法律法规进行处理。例如，某公司规定，激励对象在持有激励股份期间，如发生离婚等情况，其激励股份的归属需由双方协商解决，协商不成的，由公司按照相关规定处理。

第四章激励股份的转让和变更

(1)激励股份的转让规定如下：激励对象在获得激励股份后，根据公司章程及本协议的约定，在一定期限内不得进行转让。以某公司为例，激励对象在获得激励股份后的前三年内，除非公司董事会另有规定或激励对象因特殊原因离开公司，否则不得转让其持有的激励股份。例如，若激励对象在获得激励股份后的第二年因个人原因离开公司，其持有的激励股份将按照公司规定进行处理。

(2)激励股份的变更情况包括但不限于以下几种：激励对象因离职、退休、死亡等原因离开公司，其持有的激励股份将根据公司规定进行处理；激励对象因违反公司规章制度或本协议约定，被公司终止激励股份的持有资格，其持有的激励股份将按照公司规定进行处理；公司因业务调整、发展战略变化等原因，需要对激励股份进行调整，激励对象持有的激励股份将按照公司规定进行处理。例如，某公司因业务调整，决定将部分激励股份的持有期限延长至四年，激励对象需遵守新的持有期限规定。

(3)激励股份的转让程序：激励对象如需转让其持有的激励股份，应提前向公司董事会提出书面申请，经公司董事会审核批准后，方可进行转让。转让过程中，激励对象应遵守国家有关法律法规和公司章程的规定，确保转让行为的合法、合规。以某公司为例，激励对象在转让过程中，需向公司支付一定比例的转让费用，具体费用标准由公司董事会制定。此外，转让双方还需签订转让协议，明确双方的权利和义务。转让完成后，公司将对转让情况进行备案，并通知相关方。

第五章违约责任和协议的终止

(1)激励对象违反本协议约定的，公司有权根据违约情节的严重程度，采取以下措施：要求激励对象退还已获得的激励股份；取消激励对象继续获得激励