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职工不辞而别能否视为自动解除合同6篇

篇1

甲方（雇主）：___________________________

统一社会信用代码：_______________________

地址：_______________________________

联系方式：_____________________________

乙方（职工）：___________________________

身份证号码：___________________________

住址：_______________________________

联系方式：_____________________________

鉴于甲乙双方就职工不辞而别能否视为自动解除合同的问题存在共识，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，经双方友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

本协议的签订旨在明确职工不辞而别的法律后果，以及双方在此情况下的权益保障与责任承担。

二、定义不辞而别情形

本协议中的不辞而别，是指乙方在未经甲方同意的情况下，未履行任何正式请假手续而擅自离开工作岗位的行为。包括但不限于以下情形：未办理请假手续连续缺勤、期限届满未归等。

三、合同解除条件

乙方发生不辞而别的行为，甲方有权依据相关法律法规及公司内部规章制度，视情况决定是否解除与乙方的劳动合同。若甲方决定解除合同，应依法履行通知义务并遵守相关法律法规规定的程序。

四、合同解除后的处理

1.乙方发生不辞而别的行为导致劳动合同解除的，甲方有权不支付未支付的工资及福利待遇。

2.乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3.若因乙方不辞而别导致甲方经济损失的，甲方有权追究乙方的法律责任，要求乙方赔偿损失。

五、双方权利与义务

1.甲方应依法保障乙方的合法权益，履行劳动合同约定的义务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，恪守职业道德，认真履行工作职责。

3.双方应本着诚实、守信的原则履行本协议，确保协议的有效执行。

六、法律适用与争议解决

本协议适用中华人民共和国法律法规。如因本协议产生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：___________________________

法定代表人（签字）：_______________________

日期：_____________________________

乙方（签字）：___________________________

日期：_____________________________

篇2

甲方（雇主单位）：___________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于乙方在未经甲方同意的情况下不辞而别，现双方就乙方不辞而别的行为能否视为自动解除合同进行协商，达成以下协议：

一、协议目的

双方本着公平、公正、合理解决劳动争议的原则，明确不辞而别的行为及其后果，并确定合同解除的相关事宜。

二、不辞而别的定义

本协议中的不辞而别，是指乙方未提前通知甲方，也未与甲方办理任何形式的离职手续，而自行离开工作岗位的行为。

三、不辞而别的法律后果

1.乙方的不辞而别行为，将视为违反双方签订的劳动合同及公司的相关规定。

2.乙方的不辞而别可能导致甲方的生产经营受到影响，造成经济损失。乙方需对此负责并赔偿因此产生的损失。

四、合同解除条款

鉴于乙方的不辞而别行为，甲方有权根据劳动合同及相关法律法规的规定，视情况决定解除合同。合同解除的具体时间以甲方决定并通知乙方的时间为准。合同解除后，乙方应停止以甲方名义从事任何活动。

五、离职手续及待遇结算

1.合同解除后，乙方应配合甲方完成离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

2.乙方在职期间的相关待遇结算应遵循甲方的规定及国家相关法律法规进行。若因乙方不辞而别导致相关待遇无法结算，由此产生的损失由乙方自行承担。

六、违约责任及赔偿

1.若乙方在合同解除后仍未履行离职手续或给甲方造成损失的，应承担违约责任并赔偿甲方损失。

2.赔偿的范围包括但不限于甲方因乙方不辞而别导