工会起草集体合同6篇.docx

工会起草集体合同6篇

篇1

#甲方（工会方）：

公司名称：_________

地址：_________

联系方式：_________

#乙方（公司方）：

公司名称：_________

地址：_________

联系方式：_________

#合同条款：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在集体协商、共同决策、保障权益等方面的权利和义务，促进公司的稳定和发展，构建和谐劳动关系。

二、合同适用范围

1.本合同适用于甲方与乙方之间的所有员工。

2.本合同不涉及公司与其他单位或个人的合作关系。

三、合同生效时间

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

四、集体协商机制

1.甲方有权参与乙方的重要决策，包括公司战略、规章制度、福利待遇等。乙方应提供必要的支持和资料。

2.甲方应定期组织员工代表大会，听取员工意见和建议，并向乙方反映。乙方应予以重视并回复。

五、共同决策制度

1.在涉及员工权益的重大决策上，甲方有权参与共同决策。乙方应尊重甲方的意见，并确保决策过程的公正性和透明度。

2.甲方可通过员工代表大会或其他合法形式，对乙方的决策提出意见和建议。乙方应积极回应，并在合理范围内采纳甲方的建议。

六、权益保障措施

1.乙方应严格遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益。甲方有权监督乙方的行为，并要求乙方及时整改违法行为。

2.在发生劳动争议时，甲乙双方应首先尝试通过协商方式解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可依法提起劳动仲裁或诉讼。

3.乙方应建立健全员工工资增长机制，确保员工工资水平与公司发展同步增长。甲方应协助乙方进行工资调查，并根据调查结果提出合理化建议。

4.乙方应提供必要的安全保障措施，确保员工在工作过程中的安全与健康。甲方应协助乙方进行安全培训，并提高员工的安全意识。

七、合同变更与终止

1.甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。变更本合同应当采用书面形式，并经过双方签字或盖章确认。

2.在发生下列情形之一时，本合同可以终止：双方协商一致；公司因不可抗力原因无法继续经营；法律法规规定的其他情形。合同终止后，双方应友好协商解决相关事宜。乙方应在合同终止后合理期限内支付甲方应得的经济补偿金等费用。甲方应协助乙方进行合同终止后的相关事宜处理。

八、争议解决机制

1.甲乙双方因本合同发生争议时，应首先尝试通过协商方式解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可依法提起劳动仲裁或诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本合同的其他条款。

2.乙方应建立健全劳动争议调解委员会等内部争议解决机制，为甲乙双方提供便捷的争议解决途径。甲方应积极利用这些机制，与乙方共同寻求争议的合理解决方式。在争议解决过程中，双方应遵守法律法规和公平原则，确保争议得到公正处理。同时，双方也应尊重对方的合法权益，避免激化矛盾，共同维护劳动关系的和谐稳定。

篇2

一、合同背景与目标

本合同旨在规范工会与用人单位之间的集体劳动关系，确保双方权益得到充分保障。通过本合同的签订，旨在实现以下目标：

1.建立和谐稳定的劳动关系，促进企业与员工的共同发展。

2.依法保障员工的合法权益，为员工创造更好的工作环境。

3.建立健全的沟通机制，促进双方的有效沟通与协作。

4.激励员工工作积极性，提高员工满意度，增强企业凝聚力。

二、合同原则与条款

1.平等自愿原则：双方签订合同时应遵循平等、自愿的原则，任何一方不得强迫对方接受不合理的条款。

2.协商一致原则：合同条款应通过双方充分协商，达成一致意见后确定，确保双方权益得到平衡。

3.依法原则：合同条款应符合国家法律法规的规定，不得违反相关法律法规。

4.公正原则：合同条款应体现公正，确保双方在劳动关系中的权益得到合理保障。

三、合同具体内容

1.合同期限：本合同的期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.工作内容与地点：员工应在用人单位指定的地点从事XX岗位的工作，具体职责和要求详见附件。

3.工作时间与休息休假：员工每周工作XX天，每天工作XX小时。用人单位应保证员工每周至少休息XX天。具体工作时间和休息休假安排由用人单位根据工作需要进行调整。

4.劳动报酬：员工的基本工资为每月XX元，加上绩效工资和各项补贴。用人单位应按月足额支付原告劳动报酬，并确保劳动报酬不低于当地最低工资标准。

5.保险与福