职场性骚扰中用人单位责任研究--以两个劳动纠纷案例为视角.pdfVIP

目录

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摘要I

ABSTRACTIII

绪论1

一、研究背景与研究意义1

（一）研究背景1

（二）研究意义2

二、研究现状分析3

（一）国外研究现状3

（二）国内研究现状4

三、研究创新之处7

第一章职场性骚扰中用人单位责任相关案例及引出的问题8

一、案例的提出8

（一）蒋正明与广州市海珠区爱都宾馆劳动争议案8

（二）曾庆洪与广州市番禺大石环卫处劳动争议案9

二、引出的问题11

（一）职场性骚扰行为应采取何种认定标准11

（二）用人单位应对职场性骚扰行为承担何种法律责任12

（三）职场性骚扰中用人单位的举证证明责任如何划分13

第二章引出问题的法律分析15

一、职场性骚扰行为的认定15

（一）职场性骚扰的概念界定15

I

贵州师范大学硕士学位论文

（二）职场性骚扰的分类16

（三）职场性骚扰的法律构成要件17

二、用人单位对职场性骚扰行为承担法律责任分析20

（一）用人单位承担法律责任的理论基础20

（二）用人单位法律责任立法缺失22

（三）用人单位责任承担司法裁判结果不一致24

（四）用人单位未尽性骚扰防治义务责任承担分析25

三、职场性骚扰中用人单位的举证证明责任31

（一）主要证据类型31

（二）用人单位举证证明责任承担31

（三）职场性骚扰行为的证明标准33

第三章研究结论及完善建议35

一、研究结论35

二、职场性骚扰中用人单位责任承担的建议36

（一）立法上明确职场性骚扰中用人单位的劳动法责任36

（二）司法上合理适用公益诉讼途径36

（三）用人单位细化规章制度中对性骚扰行为人的处罚措施37

（四）合理划分职场性骚扰案件中用人单位的举证证明责任38

结语40

参考文献41

附录44

致谢45

II

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贵州师范大学学位论文原创性声明46

贵州师范大学学位论文使用授权书46

III

摘要

摘要

职场性骚扰是长期困扰职场人士的问题。它在侵犯受害者人格权

的同时，也会侵害劳动权。《中华人民共和国民法典》第1010条首

次在基本法层面对用人单位的性骚扰防治义务进行明确，为用人单位

责任的进一步研究提供了契机。但我国劳动法相关法律法规中尚未出

现关于职场性骚扰用人单位义务与责任的直接规定。用人单位性骚扰

防治义务的履行包括事前预防、事中受理投诉和事后调查处置。解雇

性骚扰行为人是常见的事后处置结果，但解除劳动关系用人单位又面

临着承担经济补偿金的风险，因此在司法实务中产生大量劳动纠纷。

本文以两个因职场性骚扰引发但裁判结果不同的劳动争议案件

为切入点，引出本文研究的主要问题：职场性骚扰行为应采取何种认

定标准？用人单位对职场性骚扰行为承担何种法律责任？职场性骚

扰中用人单位的举证证明责任如何划分？

职场性骚扰行为的认定标准，首先应结合《民法典》1010条规

定与职场性骚扰“与工作相关”的特征对职场性骚扰概念进行界定。

再考虑是否符合职场性骚扰的主体、客体、时空、危害程度、主观构

成要件。用人单位