员额制 组织部合同6篇.docxVIP

员额制组织部合同6篇

篇1

员工聘用合同书（员额制组织部合同）

甲方：[组织部全称]（以下简称甲方）

地址：[组织部地址]

联系电话：[组织部联系电话]

组织机构代码：[甲方统一社会信用代码或其他机构识别号码]

法人代表：[法人代表姓名]

乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）

身份证号码：[乙方身份证号码]

联系电话：[乙方联系电话]

住址：[乙方住址或居住地址]

鉴于甲方需要招聘相关职位，而乙方符合该职位条件且愿意被聘用，现双方在自愿、平等、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，签订本合同，以明确双方的权利义务关系。

一、聘用岗位与期限

甲方聘用乙方从事[具体岗位名称]岗位工作。本合同为员额制合同，期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月（如设有试用期）。合同期满或提前终止，双方均应遵循相关规定和约定办理手续。

二、工作内容与地点

乙方在聘用期间应按照甲方的要求和工作需要，在甲方指定的地点从事规定的岗位职责工作。包括但不限于[具体工作内容描述]。乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和纪律要求。

三、工作时间与休息休假

根据甲方的工作需要和实际情况，乙方的工作时间按标准工时制或特殊工时制执行。如遇加班情况，应按照国家和地方有关加班的规定执行。乙方享有法定假期和年假等休息休假权利。具体事项按照甲方的工作制度和相关规定执行。

四、薪酬待遇与福利

乙方的薪酬待遇按照甲方的薪酬制度执行，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。甲方应按照约定及时足额支付乙方的工资报酬。乙方享有国家规定的各项福利待遇和社会保险。具体事项按甲方的相关规定执行。甲方向乙方提供附加福利包括但不限于：[员工福利具体项目列表]。工资发放日以每月XX日为准。如遇调整薪资或福利政策，甲方应提前告知乙方。

五、保密义务与知识产权保护

篇2

员工聘用合同书（员额制组织部）

甲方：[组织部全称]（以下简称甲方）

乙方：[聘用员工姓名]（以下简称乙方）

根据相关法律法规的规定，结合甲方实际情况，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。本合同采用员额制聘用方式，确定乙方在甲方的聘用关系。为明确双方的权利和义务，确保工作顺利开展，经双方协商达成以下协议：

一、合同期限

本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。试用期满后，经考核合格者予以正式聘用。

二、工作内容和工作地点

乙方应在甲方的组织部门担任特定岗位的工作。具体工作内容和工作地点详见聘用岗位说明书。乙方必须按照甲方的要求按时完成规定的工作任务。

三、工作时间和休息休假

甲方根据工作需要和国家相关规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假。乙方必须遵守甲方的考勤制度和劳动纪律。

四、薪酬待遇

甲方按照国家和地方的规定以及甲方的薪酬制度，根据乙方的工作岗位和绩效表现支付乙方相应的薪酬。薪酬包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。具体薪酬标准和支付时间按照国家相关法律和甲方制度执行。

五、保险与福利

甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方享受相应的社会保险待遇。此外，甲方根据实际情况为乙方提供其他福利待遇。

六、知识产权及保密条款

乙方在任职期间因工作产生的智力成果（包括但不限于发明、专利、技术秘密、商业秘密等）均属于甲方所有。乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和其他秘密信息。

七、教育培训与考核管理

甲方有权对乙方进行必要的培训和教育，提高乙方的业务能力和素质。甲方根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方进行定期考核。考核结果将作为续聘、晋升或解除合同的重要依据。

八、违约责任及解除合同的情形

双方均应遵守本合同的各项约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。在下列情形下，甲方可以单方面解除本合同：

（详细列举各种解除合同的具体情形）。此外，乙方亦可依法解除合同。合同解除的具体程序和方式按照相关法律法规和甲方的规定执行。

九、其他约定事项（根据实际情况添加）

双方可约定其他与本合同相关的事项，包括但不限于奖励制度、调岗调薪政策等。

十、附则

本合同未尽事宜，按照相关法律法规和政策执行。本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。