7.1 立足职场有法宝 课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

法律

与生活民法第一单元民事权利与义务第二单元家庭与婚姻第三单元就业与创业第四单元社会争议解决第一课在生活中学民法用民法第二课依法有效保护财产权第三课订约履约诚信为本第四课侵权责任与权利界限第五课在和睦家庭中成长第六课珍惜婚姻关系第七课做个明白的劳动者第八课自主创业与诚信经营第九课纠纷的多元解决方式第十课诉讼实现公平正义劳动法诉讼法教材脉络

第七课做个明白的劳动者7.1立足职场有法宝

1.你如何看待35岁就业歧视的现象？这样做违法吗？如果劳动者遇到这种情况可以怎么维权？2.除了年龄歧视，你还知道哪些就业歧视的行为？

第一目法律保护劳动者

①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（1）法律保障：1、法律和国家对劳动者权利与义务的保障p60②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些法律法规为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。（2）国家保障：一、法律守护劳动者

我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。p61相关链接核心基础辅助劳动法律体系

劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。调整对象区别民法【注意】劳动关系（有从属性）≠劳务关系（无从属性）一、法律守护劳动者2.劳动法主要调整对象：p61-2劳动关系：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动关系不适用于民法调整。劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷关系不属于劳动关系劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。涉及主体

（1）含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。有劳动能力≠劳动者（劳动(能力)+收入）【注意】文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的父母或者其他监护人、相关部门审批可招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工）一、法律守护劳动者3.劳动者P61-1（2）要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

(1)首要原则：保护劳动者合法权益①表现：规定了劳动者应享有的权利规定了用人单位应履行的义务②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。4.劳动法的基本原则p61-3劳动法就是劳动者权益保护法。【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等

（2）劳动者平等竞争的原则p61-4表现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。【注意】就业平等、择业自主是劳动权的核心内容。依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。

（劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等）体现：①对劳动者的权利进行倾斜保护（偏重保护/优先保护）。②注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护。意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。(3)特殊劳动保护的原则p61-5注意：劳动法对劳动者的权利既有倾斜保护，又有特殊保护。劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。

国家对女职工和年满16周岁未满18周岁未成年工实行特殊劳动保护p61相关链接（1）禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；（3）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；（4）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等……

以案说法新闻1：某公司在国庆节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了