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三建五争活动方案内容

一、活动目的及意义

近年来，我国建筑市场逐渐降温。政策严格，产业环境严峻，市场竞争压力日益加大，三类人员的夹缝与压力也愈发明显。在这种背景下，开展“三建五争”活动是对三类人员的一种关爱，也是对企业团队建设的一种促进。本次活动，不仅是三类人员提高自身素质、增加工作技能、求职拓展空间的机会，更是一次体现企业文化精神、凝聚集体力量、激发员工动力的实践。

二、活动主题及时间

①活动主题：三建五争——共拓新时代建筑服务之路

②活动时间：2022年4月至6月

三、活动对象

在建筑行业中从事劳务、材料供应、装饰设计等行业的三类人员（农民工、工程材料供应商、装饰设计师）。

四、活动形式

“三建五争”主题活动包含多项具体活动：知识竞赛、技能培训、职业拓展、劳动竞赛、文化交流、公益服务等。具体如下：

（一）知识竞赛

1.知识竞赛形式

以网络竞赛为主，集体现场答题为辅。

2.竞赛时间安排

2022年4月，每周一考试一次，总共四次。每次考试50道题，答题时间2小时。

3.竞赛内容

建筑行业专业知识、法律法规、安全生产、环境保护、质量管理等五大类别。

4.竞赛奖励

获得前三名的选手将获得奖金和荣誉证书。

（二）技能培训

1.培训形式

一次集中培训、多次现场培训以及互联网在线培训。

2.培训时间安排

2022年5月至6月，每周安排一次，每次2小时。

3.培训内容

建筑行业常见技能，如焊接、钢筋加工、混凝土施工、电气安装、家装等，以及职业素养、管理知识等。

4.培训奖励

参加培训的选手可以获得学习证书，并按照培训成绩给予奖励。

（三）职业拓展

1.拓展形式

企业内部和外部场地锻炼，包括实训、实习、实际工作等多种形式。

2.拓展时间安排

2022年5月至6月。

3.拓展内容

针对每位选手的岗位、专业领域等进行针对性拓展，提高职业素养、技能水平以及对市场形势、社会变化等的适应能力。

4.拓展奖励

拓展期间，选手可以借助企业资源进行技能创新和职业拓展，并根据拓展成果给予奖励。

（四）劳动竞赛

1.竞赛形式

擂台赛、实战演练、海选等多种形式。

2.竞赛时间安排

2022年5月至6月。

3.竞赛内容

选手从各自岗位出发，结合实际工作，对于现场出现的突发事件、安全问题等进行综合应对，考验选手的应变能力和工作技能。

4.竞赛奖励

按照竞赛结果，颁发荣誉证书和奖金，提高三类人员的凝聚力和归属感。

（五）文化交流

1.交流形式

以公司内部文化走廊展方式为主，与公益服务结合，通过志愿者队伍的形式走进社区、学校、公园等公共场所进行展示和宣传。

2.交流时间安排

2022年6月。

3.交流内容

展览的内容包括企业文化、三类人员代表的工作成果、建筑行业发展和市场前景、三类人员职业成长之路等。

4.奖励

参与企业文化展览的三类人员将获得相应的文化素质奖励。

（六）志愿者服务

在活动中，组织三类人员自愿参加公益服务活动，并对积极参与者给予相应的奖励。

五、活动预期效果

通过“三建五争”活动，预期达到以下效果：

（一）提高三类人员岗位素质、职业技能和管理水平，增强市场竞争力和行业公信度。

（二）激发三类人员工作动力，增加工作满意度和归属感，提高企业对三类人员的关怀和支持。

（三）促进企业团队凝聚力和向心力的形成，增强企业文化精神和团队协作能力。

（四）推动人力资源战略的实施，为企业发展提供稳定、有力的人力保障。