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单位调解协议书

调解协议书的目的和背景

调解协议书旨在解决单位内部的纠纷和矛盾，达到协商一致、和谐稳定的工作环境。本次调解协议书的当事人为单位A的员工甲方和单位A的管理层乙方，背景是甲方因个人权益受到侵害而提起申诉。

双方权益的底线

在进行调解前，双方需明确各自的权益底线。甲方的底线是获得合理的工作时间和工资待遇，同时得到单位的尊重和平等对待。乙方的底线是保护单位的合法权益，维护良好的工作秩序和效益。

双方的主张和陈述

甲方的主张是：

劳动合同中规定的工作时间应得到严格执行；

甲方的工资待遇应符合劳动法规定的最低标准；

甲方在工作中遭受不公平对待，经常被要求加班而没有相应的补偿。

乙方的陈述是：

甲方过去一直工作时间灵活，没有严格按照合同约定；

甲方的工资待遇已经达到或超过法定最低标准；

加班是根据工作需要安排的，甲方也享受加班费。

调解过程和方式

为了达到公平、公正、公开的结果，调解过程将采取以下方式：

双方以平等和谐的态度参与调解过程；

由调解员主持调解，促使双方从对立走向合作；

双方提出各自的理由和证据，并进行充分交流和辩论；

调解员根据法律法规和相关政策，提供专业的法律咨询和建议；

调解员引导双方就争议问题进行实质性磋商和妥协，共同寻求解决方案；

双方达成共识后，调解员将起草调解协议书。

调解结果和具体约定

经过双方的磋商和妥协，最终达成如下调解结果：

对于工作时间：

单位A将严格执行劳动合同中规定的工作时间，不得随意要求加班。

甲方也需根据工作需要，有一定的工作时间灵活性，并提前与乙方协商。

对于工资待遇：

单位A将保证甲方的工资待遇符合法定最低工资标准，并及时支付工资。

对于加班和补偿：

单位A将合理安排并补偿甲方的加班工作，具体加班费标准按照劳动法规定执行。

对于工作环境和平等对待：

单位A将创造公平、公正的工作环境，杜绝不公平对待和歧视行为。

甲方也需积极参与团队合作，维护单位的团结和效益。

调解协议的实施和监督

为了确保调解协议的有效实施，以下措施将被采取：

单位A将设立相关工作机构，负责监督调解协议的执行情况。

双方将保持沟通和合作，共同解决工作中的问题和纠纷。

如发生调解协议无法执行或解决的争议，双方可以再次寻求上级机构或法律途径解决。

调解协议的效力和期限

调解协议书一旦签署，具有合同效力，双方都应严格遵守。为期一年的调解协议书将从签署之日起生效，并自动延续一年，直到任何一方提出终止。

补充条款

双方同意，如有其他未尽事宜或纠纷，可随时通过和平协商进行解决，并可根据实际情况对调解协议书进行补充或修改。

调解协议书的签署

本调解协议书正本一式两份，甲方和乙方各持一份。协议书的签署证明双方已对协议内容充分了解，并自愿接受和履行。同时，双方同意在争议解决过程中保守商业秘密和保护个人隐私。

甲方（签名）：____________________

乙方（签名）：____________________

日期：____________________