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构建内外协同治理体系：人才发展治理的新视角研究
目录
构建内外协同治理体系：人才发展治理的新视角研究（1）．．．．．．．．．4
内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2国内外研究现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1人才发展治理理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2协同治理理论的发展与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.3内外协同治理体系的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.4国内外案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
内外协同治理体系的内涵与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.1内外协同治理体系的界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.2内外协同治理体系的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.3内外协同治理体系的构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
人才发展治理的现状与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
4.1人才发展治理的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
4.2人才发展治理面临的主要问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.3国内外比较研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
内外协同治理体系对人才发展治理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
5.1内外协同治理体系对人才政策制定的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
5.2内外协同治理体系对人才流动的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
5.3内外协同治理体系对人才培养模式的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
5.4内外协同治理体系对人才激励与保障机制的影响．．．．．．．．．．．．24
构建内外协同治理体系的策略与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
6.1完善政策法规体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
6.2加强人才需求预测与规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
6.3创新人才引进与培养机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
6.4优化人才激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
6.5强化人才流动与社会参与．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
6.6提升人才服务与支持系统．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
7.1国内外成功案例介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
7.2案例中内外协同治理体系的运用分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
7.3案例启示与借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
8.1主要研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
8.2研究的局限性与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
8.3未来研究方向与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
构建内外协同治理体系：人才发展治理的新视角研究（2）．．．．．．．．37
内容概览．．．．．．
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