二零二五版「鸿诚担保招聘」人才招聘信息发布与管理合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五版「鸿诚担保招聘」人才招聘信息发布与管理合同

本合同目录一览

1.招聘信息发布的基本原则

1.1信息发布的时间安排

1.2信息发布的内容要求

1.3信息发布的平台选择

2.招聘信息的审核与管理

2.1审核流程及责任划分

2.2信息管理系统的搭建与维护

2.3信息保密与安全

3.招聘信息的发布渠道与方式

3.1线上发布渠道

3.2线下发布渠道

3.3合作媒体与推广方式

4.招聘信息的更新与维护

4.1更新频率与标准

4.2信息维护的责任主体

4.3信息变更通知与确认

5.招聘活动的组织与实施

5.1活动策划与安排

5.2活动执行与监督

5.3活动效果评估

6.人才招聘流程与标准

6.1招聘流程图

6.2招聘标准与要求

6.3人才选拔与录用

7.招聘费用的预算与使用

7.1费用预算编制

7.2费用使用管理与监督

7.3费用结算与报销

8.合同期限与续约

8.1合同期限

8.2续约条件与程序

8.3合同终止与解除

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任承担

9.2争议解决方式

9.3诉讼管辖

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.合同附件与补充条款

11.1附件一：招聘信息模板

11.2附件二：招聘费用明细表

11.3补充条款

12.合同签署与备案

12.1签署主体与代表

12.2合同备案手续

12.3合同备案机构

13.合同解释与适用法律

13.1合同解释原则

13.2合同适用法律

13.3合同效力

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.招聘信息发布的基本原则

1.1信息发布的时间安排

1.1.1招聘信息发布应提前一个月进行，确保应聘者有充足的时间准备。

1.1.2特殊情况下的紧急招聘，信息发布时间可适当缩短，但不得少于一周。

1.1.3招聘信息发布时间应与公司年度招聘计划相协调。

1.2信息发布的内容要求

1.2.1招聘信息应包括职位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等基本信息。

1.2.2信息内容应真实、准确、完整，不得含有误导性信息。

1.2.3信息内容应符合国家相关法律法规及公司内部规定。

1.3信息发布的平台选择

1.3.1线上发布平台包括公司官网、招聘网站、社交媒体等。

1.3.2线下发布平台包括校园宣讲、户外广告、合作媒体等。

1.3.3平台选择应考虑招聘效果、成本效益及目标受众等因素。

2.招聘信息的审核与管理

2.1审核流程及责任划分

2.1.1招聘信息发布前，由人力资源部门进行初步审核。

2.1.2审核内容包括信息内容的真实性、准确性、完整性等。

2.1.3审核通过后，由相关负责人签署发布。

2.2信息管理系统的搭建与维护

2.2.1建立招聘信息管理系统，实现信息发布、审核、查询、统计等功能。

2.2.2系统维护由信息技术部门负责，确保系统稳定运行。

2.3信息保密与安全

2.3.1招聘信息涉及公司商业秘密，未经授权不得泄露。

2.3.2采取技术手段和制度措施，确保招聘信息的安全。

3.招聘信息的发布渠道与方式

3.1线上发布渠道

3.1.1公司官网：发布招聘信息，提供在线报名、简历投递等功能。

3.1.2招聘网站：在知名招聘网站发布招聘信息，扩大招聘范围。

3.1.3社交媒体：利用公司官方社交媒体账号发布招聘信息，提高关注度。

3.2线下发布渠道

3.2.1校园宣讲：在高校举办宣讲会，吸引优秀毕业生。

3.2.2户外广告：在公共场所投放招聘广告，提高招聘信息曝光度。

3.2.3合作媒体：与行业媒体合作，发布招聘信息。

3.3合作媒体与推广方式

3.3.1选择具有影响力的合作媒体，提高招聘信息的传播效果。

3.3.2推广方式包括软文、广告、活动赞助等。

4.招聘信息的更新与维护

4.1更新频率与标准

4.1.1招聘信息每月至少更新一次，确保信息时效性。

4.1.2更新标准为招聘需求变化、职位空缺情况等。

4.2信息维护的责任主体

4.2.1人力资源部门负责招聘信息的更新与维护。

4.2.2信息维护应确保信息的准确性、完整性和及时性。

4.3信息变更通知与确认

4.3.1信息变更应及时通知相关人员，确保信息一致性。

4.3.2变更通知应以书面形式进行，并由相关人员确认。

5.招聘活动的组织与实施

5.1活