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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年餐饮连锁企业店长聘用合同细则
本合同目录一览
1.合同订立的基本原则
1.1合同的合法性
1.2合同的有效性
1.3合同的平等自愿原则
2.合同主体及基本条件
2.1店长的身份证明
2.2店长的资格要求
2.3店长的任职资格审核
3.店长任职及职责
3.1店长的任职范围
3.2店长的岗位职责
3.3店长的工作目标
4.店长薪酬及福利待遇
4.1店长的基本工资
4.2店长的绩效奖金
4.3店长的福利待遇
5.店长工作考核及奖惩
5.1工作考核内容
5.2考核方法及标准
5.3奖惩措施
6.店长培训与发展
6.1培训内容
6.2培训方式
6.3发展规划
7.店长劳动合同期限
7.1合同期限
7.2合同续签
7.3合同解除
8.店长劳动合同解除条件
8.1店长单方面解除合同的条件
8.2企业单方面解除合同的条件
8.3双方协商解除合同的条件
9.店长劳动合同解除后的待遇
9.1经济补偿
9.2离职手续
9.3保密条款
10.合同变更及补充
10.1合同变更的条件
10.2合同补充协议
10.3合同变更及补充的程序
11.违约责任
11.1店长违约责任
11.2企业违约责任
11.3违约责任的具体条款
12.争议解决方式
12.1争议解决原则
12.2争议解决方式
12.3争议解决程序
13.合同生效及其他
13.1合同生效条件
13.2合同附件
13.3合同份数
14.合同签署日期及地点
第一部分：合同如下：
1.合同订立的基本原则
1.1合同的合法性
本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定，合同内容合法有效，双方均应遵守。
1.2合同的有效性
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。
1.3合同的平等自愿原则
双方在签订本合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得有任何欺诈、胁迫等不正当手段。
2.合同主体及基本条件
2.1店长的身份证明
店长应提供有效的身份证件，证明其身份真实、合法。
2.2店长的资格要求
店长应具备相关餐饮行业管理经验，持有国家规定的餐饮行业相关资格证书。
2.3店长的任职资格审核
企业将对店长的资格进行审核，确保其符合任职要求。
3.店长任职及职责
3.1店长的任职范围
店长负责本店日常经营管理，包括但不限于人员管理、财务管理、市场营销、食品安全等。
3.2店长的岗位职责
（1）负责店内员工的招聘、培训、考核和奖惩；
（2）制定并执行店内各项规章制度；
（3）确保店内食品安全、卫生，提高顾客满意度；
（4）完成企业下达的各项经营指标；
（5）负责店内设备的维护与管理。
3.3店长的工作目标
（1）提升店内销售额；
（2）提高顾客满意度；
（3）降低运营成本；
4.店长薪酬及福利待遇
4.1店长的基本工资
店长的基本工资为人民币______元/月。
4.2店长的绩效奖金
店长根据店内业绩完成情况，可获得一定比例的绩效奖金。
4.3店长的福利待遇
（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
（2）带薪年假、婚假、产假等法定假期；
（3）节假日加班费；
（4）企业提供的其他福利。
5.店长工作考核及奖惩
5.1工作考核内容
（1）店内业绩；
（2）顾客满意度；
（3）团队管理；
（4）成本控制；
（5）员工培训。
5.2考核方法及标准
（1）店内业绩：以销售额、利润等指标为考核依据；
（2）顾客满意度：通过顾客满意度调查、投诉处理等方式进行考核；
（3）团队管理：以员工离职率、团队凝聚力等指标为考核依据；
（4）成本控制：以成本降低率、库存周转率等指标为考核依据；
（5）员工培训：以员工技能提升、知识储备等指标为考核依据。
5.3奖惩措施
（1）对完成考核目标的店长，给予相应的绩效奖金；
6.店长劳动合同期限
6.1合同期限
本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
6.2合同续签
合同期满前，双方可协商续签合同，续签期限由双方另行约定。
6.3合同解除
（1）店长单方面解除合同的条件：符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定；
（2）企业单方面解除合同的条件：符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定；
（3）双方协商解除合同的条件：符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定。
8.
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