- 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度旅游行业员工服务规范及权益保障合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同名称
1.2合同签订日期
1.3合同双方基本信息
1.4合同生效日期
1.5合同终止条件
2.服务规范
2.1基本服务标准
2.2服务流程
2.3服务质量要求
2.4服务监督与考核
3.员工权益
3.1基本权益保障
3.2工资待遇
3.3工作时间与休息休假
3.4培训与发展
3.5社会保险与福利待遇
4.培训与考核
4.1培训计划
4.2考核标准
4.3考核结果运用
5.违约责任
5.1违约情形
5.2违约责任承担
5.3违约责任追究
6.争议解决
6.1争议解决方式
6.2争议解决机构
6.3争议解决程序
7.合同解除
7.1合同解除条件
7.2合同解除程序
7.3合同解除后的处理
8.合同附件
8.1附件一:服务规范细则
8.2附件二:员工权益保障细则
8.3附件三:培训与考核细则
9.合同履行
9.1合同履行主体
9.2合同履行期限
9.3合同履行地点
9.4合同履行方式
10.合同变更与解除
10.1合同变更条件
10.2合同变更程序
10.3合同解除条件
10.4合同解除程序
11.合同终止
11.1合同终止条件
11.2合同终止程序
11.3合同终止后的处理
12.合同生效
12.1合同生效条件
12.2合同生效程序
13.合同备案
13.1合同备案机构
13.2合同备案程序
14.其他
14.1合同解释
14.2合同法律适用
14.3合同份数
第一部分:合同如下:
1.合同概述
1.1合同名称
本合同名称为“二零二五年度旅游行业员工服务规范及权益保障合同”。
1.2合同签订日期
本合同签订日期为二零二五年一月一日。
1.3合同双方基本信息
甲方:[甲方名称],住所地:[甲方住所地],法定代表人:[甲方法定代表人],联系电话:[甲方联系电话]。
乙方:[乙方名称],住所地:[乙方住所地],法定代表人:[乙方法定代表人],联系电话:[乙方联系电话]。
1.4合同生效日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
1.5合同终止条件
1.5.1合同约定的服务期限届满;
1.5.2双方协商一致解除合同;
1.5.3发生不可抗力,致使合同无法履行;
1.5.4一方违约,经另一方催告后,违约方在合理期限内仍未纠正。
2.服务规范
2.1基本服务标准
乙方应按照甲方提供的服务标准和要求,为游客提供优质的服务。
2.2服务流程
乙方应按照甲方制定的服务流程进行操作,确保游客权益得到保障。
2.3服务质量要求
乙方提供的服务质量应达到行业平均水平,具体要求如下:
2.3.1服务态度友好、热情、耐心;
2.3.2服务技能熟练、操作规范;
2.3.3服务信息准确、全面;
2.3.4服务设施完好、安全。
2.4服务监督与考核
甲方将设立专门机构对乙方提供的服务进行监督和考核,考核结果作为乙方绩效评价和奖惩的依据。
3.员工权益
3.1基本权益保障
乙方员工享有国家规定的劳动权益,包括但不限于工资、休息休假、社会保险等。
3.2工资待遇
乙方员工工资按月支付,具体金额根据岗位、技能、工作量等因素确定。
3.3工作时间与休息休假
乙方员工实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时,休息日和法定节假日按国家规定执行。
3.4培训与发展
甲方将为乙方员工提供必要的培训机会,以提升其业务能力和职业素养。
3.5社会保险与福利待遇
甲方将为乙方员工按照国家规定缴纳社会保险,并提供相应的福利待遇。
4.培训与考核
4.1培训计划
甲方将制定详细的培训计划,包括培训内容、培训时间、培训方式等。
4.2考核标准
甲方将设立考核标
文档评论(0)