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2020年二级人力资源管理师考试《理论知识》真题及解析汇编

1.【理论知识(单选题)】在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括(??)。

A.边际产量递增阶段

B.边际产量递减阶段

C（江南博哥）.总产量绝对增加

D.总产量绝对减少

正确答案：C

参考解析：在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：第一阶段——边际产量递增阶段；第二阶段——边际产量递减阶段；第三阶段——总产量绝对减少。

1.【理论知识(单选题)】在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括(??)。

A.边际产量递增阶段

B.边际产量递减阶段

C.总产量绝对增加

D.总产量绝对减少

正确答案：C

参考解析：在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：第一阶段——边际产量递增阶段；第二阶段——边际产量递减阶段；第三阶段——总产量绝对减少。

2.【理论知识(单选题)】根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括(??)。

A.机会网络

B.外部网络

C.垂直网络

D.市场网络

正确答案：B

参考解析：根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可分为以下四种基本类型：内部网络、垂直网络、市场网络和机会网络。

3.【理论知识(单选题)】实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而(??)。

A.降低人工成本

B.增加就业

C.稳定生产经营

D.增强职工凝聚力

正确答案：A

参考解析：实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本。

3.【理论知识(单选题)】实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而(??)。

A.降低人工成本

B.增加就业

C.稳定生产经营

D.增强职工凝聚力

正确答案：A

参考解析：实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本。

4.【理论知识(单选题)】依据我国劳动法律规定，(??)是团体劳动法律的形式主体。

A.事业组织

B.企业

C.社会团体

D.工会

正确答案：D

参考解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。

5.【理论知识(单选题)】按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中(??)具有较低的经营风险。

A.(稳态，简单)

B.(动态，简单)

C.(稳态，复杂)

D.(动态，复杂)

正确答案：C

参考解析：按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中第Ⅲ种(稳态，复杂)具有较低的经营风险。

6.【理论知识(单选题)】(??)是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.制度公平

正确答案：B

参考解析：程序公平是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性。

6.【理论知识(单选题)】(??)是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.制度公平

正确答案：B

参考解析：程序公平是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性。

7.【理论知识(单选题)】下列选项中，(??)不属于人力资源管理的三大基石。

A.定编定岗定员定额

B.员工技能开发

C.员工的绩效管理

D.员工的引进与培养

正确答案：D

参考解析：人力资源管理的三大基石包括：定编定岗定员定额、员工的绩效管理、员工技能开发。

8.【理论知识(单选题)】组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是(??)。

A.组织理论应该包括组织设计理论

B.组织设计理论应该包括组织理论

C.组织设计理论应该大于组织理论

D.组织设计理论应该小于组织理论

正确答案：A

参考解析：组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。

9.【理论知识(单选题)】(??)是流程型组织的基本构成单位。

A.流程团队

B.流程成员

C.部门

D.企业

正确答案：A

参考解析：流程团队是流程型组织的基本构成单位。

10.【理论知识(单选题)】若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括(??)。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.横向整合战略

D.纵向整合战略

正确答案：C

参考解析：企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化。这时，企业应采用适合的组织发展战略，对组织