职业教育教学方法专题论以实践为导向的教学方法.pptVIP

（4）教学方法的“世袭”中职教师教学方法多种多样，但是，多数教师习惯于一种方法一以贯之——讲授法成为唯一的方法。而在具体方法的应用上，多数教师常常是“世袭”的，即他们以自己教育经历中某位或几位自己认为优秀的教师的教学为榜样，甚至在教学的内容、体系、教学风格等都一味地模仿，忽略自己的理念与个性。职业教育教学方法专题

——论以实践为导向的教学方法肖化移副教授博士湖南师范大学教育科学学院Huayi_xiao@一、职业教育教学存在的问题与改革的必要性二、国外职业教育教学方法与模式简介三、职业教育教学设计四、职业教育教学方法的改革与应用一、职业教育教学存在的问题与改革的必要性来自现代技术和社会发展的挑战市场结构的变化卖方市场——买方市场（主要是质量的竞争）劳动组织形式的变化（见表）严格的劳动分工和狭窄的专业岗位——岗位轮换技术的变化※经验技术——科学的技术——科学化技术——理论技术职业劳动的变化（三大跨越）体力劳动——脑力劳动、动作技能——心智技能、蓝领劳动者——灰领劳动者——白领劳动者2、职业教育教学的应对上述背景，要求职业教育教学对不断快速变化的技术、劳动方式和工作任务作出及时的反应。现代教育四大支柱：学会认知、学会做事、学会共同生活、学会生存。表1劳动组织形式的变化及其对职工的能力要求传统企业现代企业现代企业对职工从业能力的要求等级分明，决策由中央领导机关做出领导层减少，人人都必须对一定的行为负责决策能力，责任心，组织领导能力分工明确，任务单一常以小组作业方式工作，需跨学科、跨工种协作合作能力，解决问题分方法能力，灵活性，自信心通过采用新技术而发生跳跃性发展经过不断革新而逐渐发展创造性，工作积极性缺陷和错误在终了时被发现，浪费大缺陷和错误由工作者本人发现并排除，浪费小质量意识，自我批评能力工作时间固定工作时间灵活纪律性，责任心3、职业教育教学存在的问题与改革的必要性与普通教育不同，职业教育应以培养学生的职业能力（从业能力）为主。而职业能力包括专业能力、方法能力和社会能力。但对当前的职业教育来说，方法能力和社会能力的培养还几乎是一个全新的课题。※职业教育发展的历史短，很多方面遵循了普通教育的工具理性主义理念，重视可言明的技术知识，对未言明的个体知识、本土知识拒之于外。其实，职业教育的“本体规定”决定了它最注重的应该是程序性知识，因为陈述性知识与传统的学术领域最为接近，而程序性知识与职业领域更为接近。但我国现行的职业教育反而更强调陈述性知识，认为陈述性知识是最基本的知识，是关于基本概念、基本事实、基本原理的知识，从这些基本知识中可以演绎推导出其它一系列知识；还认为陈述性知识虽然与职业培训的相关性很难确定，但它有助于提高理解能力和分析能力，因而是学习和掌握程序性知识的基础，也是发展能力的基础。0102然而，究竟学科化的专业基础理论教学对技术工人成长的实际贡献有多大，并没有通过经验性科学研究得出过结论。作为教学内容，基础理论在很大程度上是利用教学论原理，通过对相应工程科学及其相关学科理论的简化而得到的。在专业理论教学中，我们多按照各个相关学科（如数学、工程力学或电学等）的学科系统性，传授与技术工人专业“有关”的科学技术知识。至于这些科学知识与具体的职业劳动行为之间是否真正有直接的联系却很少有人问津。1理论教学内容几乎全是纯自然科学知识，而学生毕业后面对的却是实实在在的技术实践，即具体的职业劳动过程。即使这些自然科学知识真的在实际职业活动中有用，学生也必须得自己去把所学知识的内部逻辑体系打散，再将各知识点逐项归入到职业劳动过程的每一个环节中去，使理论知识与实践经验成为主观意识上的一个整体。2受普教影响，以灌输知识、培养定向型书生为目的的教学方法是与职业教育的实践导向性背道而驰的。这种“述”性教育，已成为发挥创造性的抑制因素，它把人的知识框定在一个狭小的圈子内，把这个知识圈内的知识作为培养目标。人的智力与才能的高低，也大多由这种积累的多少来衡量。知多识少，高分低能，成了学生的普遍特征。有关资料表明，现代管理对人才测定的要求有100多项指标，而凭卷面考试只能考出其中1/3，其余的则很难用传统的考试方法考出，如毅力、合作能力、创造能力、方法能力、组织管理能力、获取信息能力、口才、社会活动能力等。这些考不出的能力，却正好是职业教育中最为重要的培养目标。二、国外职业教育教学方法与模式简介表2国外几种职业教育教学方法与模式的比较教学方法与模式教学目标适用范围教学文件来源采用的地区模块式培训（MES）技能培训短期职业培训、企业岗位培训、转岗培训国际劳工组织开发的学习材料，英国NVQ