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2025企业高端健康福利调研
——医疗保险与体检的优化之道
2025EnterpriseHigh-EndHealthBenefitsResearch
-TheOptimizationPathofMedicalInsuranceandPhysicalExamination;
●前言................................................................................................2
●研究框架.........................................................................................3
●主要发现.........................................................................................4
●Part1高管福利概况：价值定位与开展现状....................................6
?是否开展：大部分企业仍继续将为高管提供差异化的福利方案6
?投入程度：企业高管福利成本“稳中有涨”.....................................·9
?高管画像：大部分企业选择缩小高管范围，且倾向于划分核心
高管与普通高管的企业有所下降.......................................................11
◎高管范围的调整..........................................................................11
◎高管分层的情况..........................................................................13
●Part2高管福利方案优化：具体项目的设置与调整.........................15
?企业当前开展的高管福利项目...........................................................16
◎具体福利项目的开展现状.......................................................16
?健康类福利项目的开展及调整方向................................................18
◎健康类福利项目概况.................................................................18
◎重点调整项目——高端医疗保险.............................................21
◎重点调整项目——高管体检.........................................................·32
●Part3延迟退休政策下，高管福利的未来风险管控：
养老与家属保障体系的构建............................................................37
?高管个人层面——养老福利..............................................................37
◎养老相关政策...............................................................................37
◎企业对高管养老福利的实际关注度........................................40
?高管家庭层面——
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