员工续约合同范例.docxVIP

员工续约合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

鉴于：

1.甲方系依法注册成立的企业，主要从事____________________行业，拥有健全的法人治理结构和合法的营业执照。

2.乙方自____________________年____________________月____________________日加入甲方工作，担任____________________职位。

3.甲方与乙方签订的劳动合同于____________________年____________________月____________________日到期，现经双方协商一致，同意续签劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就续签劳动合同事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。

2.乙方在合同期限内，如符合甲方规定的工作要求，甲方有义务继续履行劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在合同期限内，应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成甲方交付的工作任务。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

三、工作地点

1.乙方在合同期限内，工作地点为____________________。

2.如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。

四、工作时间和休息休假

1.乙方在合同期限内，实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方在合同期限内，享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

五、劳动报酬

1.乙方在合同期限内，每月工资为人民币____________________元。

2.甲方按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

3.甲方根据乙方的绩效考核结果，给予相应的奖金和津贴。

六、社会保险和福利

1.甲方按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的福利待遇。

七、违约责任

1.乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

2.甲方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

八、合同解除

1.本合同期满，双方同意续签的，应在本合同期满前一个月内签订续签合同。

2.双方协商一致，可以解除本合同。

3.出现以下情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

4.出现以下情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）甲方未按照国家规定缴纳社会保险；

（2）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；

（3）甲方未按照本合同约定提供劳动条件。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）乙方入职登记表；

（4）乙方绩效考核结果；

（5）其他相关文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________年____________________月____________________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

丙方（第三方服务提供方名称）：____________________

鉴于：

1.甲方系依法注册成立的企业，主要从事____________________行业，拥有健全的法人治理结构和合法的营业执照。

2.丙方系依法注册成立的服务提供方，主要从事____________________服务，拥有健全的法人治理结构和合法的营业执照。

3.乙方自____________________年_