2025版企业员工试用期间劳动合同解除赔偿计算与支付方式.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版企业员工试用期间劳动合同解除赔偿计算与支付方式

本合同目录一览

1.合同适用范围

1.1适用对象

1.2适用岗位

1.3适用期限

2.试用期间员工权利义务

2.1员工权利

2.2员工义务

3.试用期间合同解除条件

3.1员工解除合同条件

3.2用人单位解除合同条件

4.试用期间合同解除程序

4.1员工解除合同程序

4.2用人单位解除合同程序

5.试用期间合同解除通知方式

5.1员工通知方式

5.2用人单位通知方式

6.试用期间合同解除赔偿计算标准

6.1赔偿计算方法

6.2赔偿计算公式

6.3赔偿计算依据

7.试用期间合同解除赔偿支付方式

7.1支付时间

7.2支付方式

7.3支付凭证

8.试用期间合同解除争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.试用期间合同解除后的待遇处理

9.1工资待遇

9.2社会保险待遇

9.3其他待遇

10.试用期间合同解除后的合同解除证明

10.1合同解除证明

10.2合同解除证明效力

10.3合同解除证明送达

11.试用期间合同解除后的合同解除备案

11.1合同解除备案

11.2合同解除备案机构

11.3合同解除备案程序

12.试用期间合同解除后的合同解除后续事宜处理

12.1合同解除后续事宜

12.2合同解除后续事宜处理

12.3合同解除后续事宜处理时间

13.试用期间合同解除的其他约定

13.1合同解除的其他约定事项

13.2合同解除的其他约定效力

13.3合同解除的其他约定变更

14.合同解除后的法律适用及争议解决

第一部分：合同如下：

1.合同适用范围

1.1适用对象

本合同适用于公司所有在试用期间被录用为正式员工的劳动合同解除赔偿计算与支付方式。

1.2适用岗位

本合同适用于公司所有岗位的试用期间员工。

1.3适用期限

本合同适用于试用期间，即员工被录用后的前三个月。

2.试用期间员工权利义务

2.1员工权利

员工在试用期间享有法律法规规定的各项权利，包括但不限于获得劳动报酬、社会保险、休息休假等。

2.2员工义务

员工在试用期间应遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，积极参加公司组织的各项活动。

3.试用期间合同解除条件

3.1员工解除合同条件

员工在试用期间可以因个人原因解除合同，但需提前三天以书面形式通知公司。

3.2用人单位解除合同条件

（1）员工不符合岗位要求；

（2）员工严重违反公司规章制度；

（3）员工因个人原因无法继续履行合同；

（4）其他法律法规规定的情形。

4.试用期间合同解除程序

4.1员工解除合同程序

（1）员工向公司提出书面解除合同申请；

（2）公司审核员工解除合同申请；

（3）双方确认解除合同事宜。

4.2用人单位解除合同程序

（1）用人单位向员工发出书面解除合同通知；

（2）员工确认收到解除合同通知；

（3）双方确认解除合同事宜。

5.试用期间合同解除通知方式

5.1员工通知方式

员工解除合同需以书面形式通知公司。

5.2用人单位通知方式

用人单位解除合同需以书面形式通知员工。

6.试用期间合同解除赔偿计算标准

6.1赔偿计算方法

（1）赔偿金额=试用期间工资×试用期间剩余天数÷试用期总天数；

（2）试用期间工资按员工实际工资计算。

6.2赔偿计算公式

赔偿金额=（实际工资×剩余天数）÷（试用期天数×2）

6.3赔偿计算依据

赔偿计算依据为员工实际工资和试用期间剩余天数。

7.试用期间合同解除赔偿支付方式

7.1支付时间

试用期间合同解除赔偿应在合同解除后五个工作日内支付。

7.2支付方式

试用期间合同解除赔偿以银行转账方式支付。

7.3支付凭证

用人单位应在支付赔偿后，向员工提供支付凭证。

8.试用期间合同解除争议解决

8.1争议解决方式

双方在试用期间合同解除过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2争议解决机构

如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

8.3争议解决程序

诉讼程序应遵循我国《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定。

9.试用期间合同解除后的待遇处理

9.1工资待遇

试用期间合同解除后，员工应获得试用期间的实际工资。

9.2社会保险待遇

试用期间合同解除后，员工的社会保险关系应根据国家有关规定转移或终止。

9.3其他待遇

试用期间合同解除后，员工的其他待遇应按照公司相关规章制度