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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年KTV员工招聘与培训服务合同

本合同目录一览

1.招聘计划概述

1.1招聘岗位

1.2招聘人数

1.3招聘时间表

1.4招聘渠道

2.招聘条件与要求

2.1年龄要求

2.2学历要求

2.3经验要求

2.4能力要求

2.5外貌要求

2.6体检要求

3.招聘程序

3.1简历筛选

3.2面试安排

3.3试用期考核

3.4录用通知

4.培训计划

4.1培训内容

4.2培训时间

4.3培训方式

4.4培训师资

5.培训考核

5.1考核方式

5.2考核标准

5.3考核结果应用

6.员工薪酬福利

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3假期待遇

6.4社会保险

6.5其他福利

7.员工工作时间与休息

7.1工作时间

7.2休息时间

7.3加班规定

8.员工离职与违约责任

8.1离职程序

8.2离职补偿

8.3违约责任

9.合同期限与续签

9.1合同期限

9.2续签条件

9.3续签程序

10.违约责任

10.1招聘方违约责任

10.2培训方违约责任

10.3员工违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.其他约定

13.1法律适用

13.2通知方式

13.3合同附件

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人代表资格

第一部分：合同如下：

第一条招聘计划概述

1.1招聘岗位

本合同涉及的招聘岗位包括但不限于服务员、收银员、音响师、调酒师、安保人员等。

1.2招聘人数

本次招聘计划共计招聘员工30名，具体岗位及人数如下：

服务员：15名

收银员：5名

音响师：2名

调酒师：3名

安保人员：5名

1.3招聘时间表

招聘工作分为三个阶段进行：

第一阶段：宣传与报名（2025年1月1日至2025年1月15日）

第二阶段：简历筛选与面试（2025年1月16日至2025年1月31日）

第三阶段：试用期考核与录用（2025年2月1日至2025年2月28日）

1.4招聘渠道

公司官网

社交媒体平台

人才市场

校园招聘

第二条招聘条件与要求

2.1年龄要求

应聘者年龄应在18周岁至35周岁之间。

2.2学历要求

2.3经验要求

2.4能力要求

2.5外貌要求

2.6体检要求

应聘者需通过公司指定的体检机构进行体检，体检合格者方可参加面试。

第三条招聘程序

3.1简历筛选

招聘方将对收到的简历进行筛选，筛选合格者将接到面试通知。

3.2面试安排

面试分为初试和复试两个阶段，初试合格者将进入复试。

3.3试用期考核

录用员工需经过3个月的试用期考核，考核合格者将正式成为公司员工。

3.4录用通知

招聘方将在考核结束后5个工作日内通知录用员工。

第四条培训计划

4.1培训内容

培训内容包括但不限于公司文化、岗位技能、服务规范、安全知识等。

4.2培训时间

培训时间为1周，共计40小时。

4.3培训方式

培训方式包括理论授课、实操演练、案例分析等。

4.4培训师资

培训师资由公司内部优秀员工和外部专业讲师组成。

第五条培训考核

5.1考核方式

培训考核包括笔试和实操考核两部分。

5.2考核标准

考核标准根据培训内容设定，满分100分，合格分数线为80分。

5.3考核结果应用

考核合格者将正式上岗，不合格者将进行补考。

第六条员工薪酬福利

6.1基本工资

服务员、收银员岗位基本工资为3000元/月；音响师、调酒师、安保人员岗位基本工资为3500元/月。

6.2绩效奖金

根据员工工作表现，每月发放绩效奖金，最高可达基本工资的30%。

6.3假期待遇

员工享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等假期。

6.4社会保险

公司为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

6.5其他福利

提供免费工作