原创力文档- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度产业园人才引进及培养合作协议
本合同目录一览
1.合同签订双方的基本信息
1.1双方名称及全称
1.2双方法定代表人或授权代表
1.3双方住所及联系方式
2.合作目的与原则
2.1合作目的
2.2合作原则
3.合作期限
3.1合作起始时间
3.2合作终止时间
4.人才引进计划
4.1人才引进数量
4.2人才引进范围
4.3人才引进条件
5.人才培养计划
5.1培养目标
5.2培养方式
5.3培养内容
5.4培养期限
6.人才引进及培养的资金投入
6.1人才引进经费
6.2人才培养经费
6.3经费使用及监督
7.人才引进及培养的具体实施
7.1人才引进实施步骤
7.2人才培养实施步骤
7.3合作双方责任与义务
8.人才引进及培养的考核与评估
8.1考核标准
8.2评估方式
8.3考核结果运用
9.人才引进及培养的权益保障
9.1人才引进及培养的权益
9.2权益保障措施
10.保密条款
10.1保密内容
10.2保密期限
10.3违约责任
11.违约责任及争议解决
11.1违约责任
11.2争议解决方式
12.合同生效、变更及终止
12.1合同生效条件
12.2合同变更
12.3合同终止
13.合同解除
13.1合同解除条件
13.2合同解除程序
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方的基本信息
1.1双方名称及全称
甲方：产业园管理委员会
乙方：企业
1.2双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3双方住所及联系方式
甲方住所：省市区路号
乙方住所：省市区路号
2.合作目的与原则
2.1合作目的
甲方与乙方本着互利共赢的原则，共同推进产业园人才引进及培养工作，提升产业园整体竞争力。
2.2合作原则
（1）平等互利原则
（2）诚实信用原则
（3）合作共赢原则
（4）共同发展原则
3.合作期限
3.1合作起始时间
自本合同签订之日起生效。
3.2合作终止时间
合作期限为三年，自合同生效之日起计算。
4.人才引进计划
4.1人才引进数量
甲方需在合作期限内引进名人才。
4.2人才引进范围
（2）具备相关行业工作经验；
4.3人才引进条件
（1）乙方负责提供人才引进所需的岗位需求信息；
（2）甲方负责组织招聘活动，筛选合格人才；
（3）双方共同制定人才引进方案。
5.人才培养计划
5.1培养目标
通过人才培养，提升引进人才的业务能力和综合素质，使其成为甲方产业园的骨干力量。
5.2培养方式
（1）内部培训：组织内部培训课程，提升人才专业技能；
（2）外部培训：选派人才参加外部专业培训，拓宽视野；
（3）实践锻炼：安排人才参与实际项目，提升实战能力。
5.3培养内容
（1）专业技能培训；
（2）综合素质培训；
（3）团队协作能力培训。
5.4培养期限
人才培养期限为一年，自人才引进之日起计算。
6.人才引进及培养的资金投入
6.1人才引进经费
甲方提供人才引进经费共计人民币万元，用于支付人才引进相关费用。
6.2人才培养经费
甲方提供人才培养经费共计人民币万元，用于支付人才培养相关费用。
6.3经费使用及监督
（1）双方共同制定经费使用计划；
（2）甲方设立专项资金账户，专款专用；
（3）双方定期对经费使用情况进行监督。
7.人才引进及培养的具体实施
7.1人才引进实施步骤
（1）乙方提供岗位需求信息；
（2）甲方组织招聘活动，筛选合格人才；
（3）双方签订劳动合同，办理入职手续；
（4）甲方为引进人才提供必要的住宿、交通等生活条件。
7.2人才培养实施步骤
（1）制定人才培养计划；
（2）组织内部培训、外部培训及实践锻炼；
（3）定期对人才培养效果进行评估；
（4）对表现优秀的人才给予奖励和晋升机会。
8.人才引进及培养的考核与评估
8.1考核标准
（1）人才引进考核：以人才引进计划完成情况为考核标准；
（2）人才培养考核：以人才培养计划完成情况、人才培养效果评估为考核标准。
8.2评估方式
（1）定期评估：每年对人才引进及培养情况进行一次全面评估；
8.3考核结果运用
（1）考核结果作为甲方对乙方工作评价的依据；
（3）考核结果优秀的乙方将获得甲方给予的奖励或表彰。
9.人才引进及培养的权益保障
9.1人才引进及培养的权益
（1）甲方为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇；
（3）甲方为培养人
文档评论（0）