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面试注意事项

招聘续集

p简历制作

p课堂实践：无领导小组讨论实践

谈谈简历制作

èHR如何筛选简历

è制作简历的3个步骤

è成功简历必须遵守的10个原则

è如何更有效的递交简历

è也谈求职信

HR如何筛选简历

什么样的简历会让人眼前一亮？

什么样的简历会让人有面试的冲动？

HR如何筛选简历

（1）按关键字组织的简历

求职者按照招聘广告上所列的职位要求逐一对应

自己的经历，力求在第一时间内让HR意识到：这

就是我们要找的人！

HR如何筛选简历

（2）亮点式简历

如果一个亮点本身就强烈说明了一个候选人在过

去的学习和工作中是“比大多数人强的”，无论

他比别人强的地方是否和所申请的职位有密切关

系，HR都会倾向于选中该简历。

HR如何筛选简历

什么是亮点？

•荣获大学生辩论赛最佳辩手

•主持百事可乐蓝色新年夜

•国际商学部外联部部长

•大学期间，因学业优秀，被选送到台湾大

学进行交换生项目

•大学四年，义务献血四次

HR如何筛选简历

（3）特色人物式简历

如果在简历中体现出自己是一个很有特色的人物，那么简历

胜出的概率就大多了。

（4）外观独特的简历

外观独特的简历，往往更容易被选中。比如以下这些独特的

地方：

•打印纸和大部分应聘者使用的普通白纸不同，也绝对不用彩

色纸

•设计漂亮的、使人悦读的板式，比如：通过字体的变化与暗

格、影格使简历与众不同

HR如何筛选简历

（5）“另类”简历

另类简历如果设计得体，并且在设计上体现出和所申请的

职位密切关系，被HR选中的概率则非常高，如：

•申请会计工作的把简历的后半页做成了资产负债表的格式

•申请文案设计的小孙把简历写成了散文的格式

（6）有得体照片的简历

选择一张看上去非常得体又职业的照片，而且最好是2寸而

不是1寸，粘贴在简历上

HR如何筛选简历

什么简历让人不屑一顾呢？

让HR“白眼有加”的简历

（1）只有英文简历，没有中文简历

（2）装饰过度（塑料封套）

（3）没有应聘职位

（4）读起来费劲（字体过小、间距过密、结构不

清晰、经过多次复印后字迹过浅）

（5）大段描述，没有重点（费时费力，很难找到

重点信息）

HR如何筛选简历

从内容上，具有一下特征的简历容易遭到HR的白眼

冷遇：

（1）相关性差

学习与社团活动的优秀表现与公司职位的关联

（2）缺乏数字支持

无论应聘的是什么工作，没有出现数字支持的简历是

很容易失败

（3）简历中暴露不成熟心态的措辞

抒情性的语句结尾，显露稚嫩，纯属画蛇添足，如：

HR如何筛选简历

Ø我可能不是你最佳的人选，但我可以很有把握

的说，我绝对是你最合适的人选！

Ø是雄鹰，就该搏击长空！（典型的应届毕业生

誓言，看上去很有煞气）

制作简历的3个步骤

n根据招聘启事，分析HR的“显性需求”和

“隐性需求”

n发掘自己的相关事实，匹配HR的“显性需

求”和“隐性需求”

n动笔制作简历

制作简历的3个步骤

一、根据招聘启事，分析职位的“显性需求”

和“隐性需求”

显性需求——招聘启事上明确列明的需求

隐性需求——HR不愿意公开表达的需求

如：形象端庄

有服务心态

制作简历的3个步骤

二、发掘自己的相关事实，匹配HR的“显性需求”

和“隐性需求”

一定要有根有据的“事实”来匹配“需求”，而不

是无根无据的“空头支票”来匹配“需求”。

挖掘事实，绝对不是捏造事实！

制作简历的3个步骤

三、动笔制作简历

（1）结合自己的才能和兴趣，提前浏览大量招聘

启事，从中选出两到三类职业；

（2）对每一个所选定的职业，搜集三五份招聘启

事，把所列出的“需求”进行合并同类项。

制作简历的3个步骤

案例：前台秘书

招聘启事（某本地知名啤酒公司）

Jobresponsibilities职责描述

•Answertelephoneinquiries接听电话，回答相关咨询

•Keepfiles保存、整理文档

•Receiveclients接待来访者

Jobrequirements招聘要求

•Collegediplomaorabove大专或以上学历

•Oneyearofrelevantexperience一年相