二零二五年度【劳动关系】劳务派遣合同签订指南.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度【劳动关系】劳务派遣合同签订指南

本合同目录一览

1.合同签订前提条件

1.1法定资质要求

1.2主体资格确认

1.3合同签订主体

2.合同基本条款

2.1合同当事人信息

2.2派遣服务内容

2.3服务期限

2.4派遣员工数量

2.5服务费用及支付方式

3.派遣员工权益保障

3.1工资福利待遇

3.2社会保险及公积金

3.3工作时间与休息休假

3.4培训与发展

4.派遣员工管理责任

4.1用人单位职责

4.2派遣机构职责

4.3职业病防治

5.违约责任与争议解决

5.1违约情形及处理

5.2争议解决方式

5.3仲裁或诉讼管辖

6.合同解除与终止条件

6.1合同解除情形

6.2合同终止条件

6.3合同解除或终止后的处理

7.合同变更与续签

7.1合同变更条件

7.2合同续签程序

8.合同生效与解除通知

8.1合同生效条件

8.2合同解除通知方式

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违反保密义务的责任

10.其他约定事项

10.1合同附件

10.2适用法律

10.3通知与送达

11.合同附件

11.1派遣员工名单

11.2服务内容明细

11.3费用明细

12.合同份数与保管

12.1合同份数

12.2合同保管责任

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署人员

13.3签署单位盖章

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订前提条件

1.1法定资质要求

1.1.1派遣机构应具备《劳务派遣经营许可证》等相关法定资质，并确保其有效期内。

1.1.2用人单位应具备合法经营资格，并符合国家关于劳务派遣的相关规定。

1.2主体资格确认

1.2.1双方应提供合法有效的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等证件。

1.2.2派遣机构应提供劳务派遣经营许可证副本。

1.3合同签订主体

1.3.1本合同由派遣机构与用人单位作为合同签订主体。

1.3.2双方应指定具有授权的代表签署本合同。

2.合同基本条款

2.1合同当事人信息

2.1.1派遣机构名称、地址、法定代表人姓名、联系电话等。

2.1.2用人单位名称、地址、法定代表人姓名、联系电话等。

2.2派遣服务内容

2.2.1派遣机构应按照合同约定，向用人单位提供合格的劳务派遣服务。

2.2.2派遣服务内容应包括但不限于：招聘、培训、派遣、管理、维护派遣员工权益等。

2.3服务期限

2.3.1本合同服务期限为自合同签订之日起至二零二五年度止。

2.3.2合同期满前一个月，双方可协商续签合同。

2.4派遣员工数量

2.4.1本合同约定的派遣员工数量为【具体数字】名。

2.4.2双方可根据实际需要调整派遣员工数量，但需提前【具体时间】通知对方。

2.5服务费用及支付方式

2.5.1服务费用按月结算，每月【具体金额】元。

2.5.2支付方式为：每月【具体日期】前，用人单位将服务费用支付至派遣机构指定的账户。

3.派遣员工权益保障

3.1工资福利待遇

3.1.1派遣员工的工资待遇应不低于当地最低工资标准。

3.1.2用人单位应按规定为派遣员工缴纳社会保险及公积金。

3.2社会保险及公积金

3.2.1派遣机构负责为派遣员工办理社会保险及公积金缴纳手续。

3.2.2用人单位应按约定比例承担社会保险及公积金费用。

3.3工作时间与休息休假

3.3.1派遣员工的工作时间、休息休假等按照国家相关规定执行。

3.3.2用人单位应确保派遣员工享有国家规定的法定节假日、年休假等。

3.4培训与发展

3.4.1用人单位应提供必要的岗位培