2024年二零二四年度小店铺员工劳动合同规范范本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年二零二四年度小店铺员工劳动合同规范范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

2.合同主体

3.合同期限

4.工作内容

5.工作时间及休息休假

6.劳动报酬

7.社会保险和福利待遇

8.劳动保护、职业健康安全

9.违约责任

10.合同解除与终止

11.争议解决

12.其他约定

13.合同生效及解除

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。

1.2本合同旨在明确双方的权利义务，建立稳定的劳动关系，保障员工的合法权益，促进双方共同发展。

第二条合同主体

2.1用人单位名称：________________________

2.2法定代表人：________________________

2.3员工姓名：________________________

2.4员工身份证号码：________________________

第三条合同期限

3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2合同期满后，双方可协商续签。

第四条工作内容

4.1员工在用人单位从事的工作岗位为：________________________

4.2员工应按照用人单位的安排，完成工作任务，服从工作纪律。

第五条工作时间及休息休假

5.1员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

5.2员工享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

第六条劳动报酬

6.1员工的工资标准为：________________________

6.2工资支付周期为：________________________

6.3用人单位按月支付员工工资，不得拖欠。

第七条社会保险和福利待遇

7.1用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2用人单位为员工提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

7.3员工在合同期内，如符合国家规定的生育政策，用人单位应给予产假，产假期间工资待遇不变。

第八条劳动保护、职业健康安全

8.1用人单位应当为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

8.2用人单位应当建立健全职业健康安全管理制度，对员工进行职业健康安全教育。

8.3员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。

第九条违约责任

9.1用人单位有下列情形之一的，应当承担违约责任：

9.1.1未按照约定支付工资的；

9.1.2未能提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的；

9.1.3未能履行合同约定的其他义务的。

9.2员工有下列情形之一的，应当承担违约责任：

9.2.1违反合同约定解除劳动合同的；

9.2.2在试用期内被证明不符合录用条件的；

9.2.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。

第十条合同解除与终止

10.1有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

10.1.1员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

10.1.2员工严重违反用人单位的规章制度的；

10.1.3员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

10.1.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

10.2有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

10.2.1用人单位未按照约定支付工资的；

10.2.2用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的；

10.2.3用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的；

10.2.4法律、行政法规规定的其他情形。

第十一条争议解决

11.1双方因履行本合同发生的争议，应当协商解决。

11.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

第十二条其他约定

12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

12.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

第十三条合同生效及解除

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2合同解除后，双方应当依法办理相关手续。

第十四条合同附件

14.1本合同附件包括但不限于：