2024年企业员工领导力与执行力培训协议范本2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年企业员工领导力与执行力培训协议范本

本合同目录一览

1.培训目的与意义

1.1培训目标设定

1.2培训对企业和员工的意义

2.培训对象与范围

2.1培训对象资格

2.2培训范围界定

3.培训时间与地点

3.1培训时间安排

3.2培训地点确定

4.培训内容与课程安排

4.1培训课程设置

4.2课程内容安排

5.培训师资力量

5.1师资力量要求

5.2师资力量配置

6.培训费用与支付方式

6.1培训费用构成

6.2培训费用支付方式

7.培训组织实施

7.1培训组织架构

7.2培训实施流程

8.培训效果评估

8.1评估方法与指标

8.2评估结果运用

9.保密条款

9.1保密内容界定

9.2保密责任与义务

10.违约责任

10.1违约情形及责任

10.2违约处理方式

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

13.合同附件

13.1附件一：培训日程安排

13.2附件二：培训师资介绍

14.其他约定事项

14.1其他条款约定

14.2争议解决方式补充说明

第一部分：合同如下：

1.培训目的与意义

1.1培训目标设定

1.1.1提升员工领导力

1.1.2增强员工执行力

1.1.3促进团队协作与沟通

1.2培训对企业和员工的意义

1.2.1提高企业整体竞争力

1.2.2增强员工职业素养

1.2.3促进员工个人成长

2.培训对象与范围

2.1培训对象资格

2.1.1企业各部门中层管理人员

2.1.2企业关键岗位员工

2.2培训范围界定

2.2.1领导力培训

2.2.2执行力培训

3.培训时间与地点

3.1培训时间安排

3.1.1培训时间：2024年4月1日至2024年4月5日

3.1.2培训时长：共计5天

3.2培训地点确定

3.2.1培训地点：培训中心

4.培训内容与课程安排

4.1培训课程设置

4.1.1领导力培训课程

4.1.2执行力培训课程

4.2课程内容安排

4.2.1领导力培训内容：领导力基础、团队建设、冲突管理、激励技巧等

4.2.2执行力培训内容：目标设定、计划制定、时间管理、问题解决等

5.培训师资力量

5.1师资力量要求

5.1.1具备丰富的企业实践经验

5.1.2拥有相关领域的专业资质

5.2师资力量配置

5.2.1领导力培训讲师：张老师

5.2.2执行力培训讲师：李老师

6.培训费用与支付方式

6.1培训费用构成

6.1.1培训讲师费用

6.1.2培训场地费用

6.1.3培训资料费用

6.2培训费用支付方式

6.2.1培训费用总额：人民币10万元整

6.2.2支付方式：签订合同后10个工作日内支付50%预付款，剩余50%在培训结束后30日内支付

7.培训组织实施

7.1培训组织架构

7.1.1培训项目负责人：王经理

7.1.2培训教务组：负责培训日程安排、学员报名、资料发放等工作

7.1.3培训后勤组：负责培训场地布置、设备调试、餐饮住宿安排等工作

7.2培训实施流程

7.2.1培训前期：制定培训计划、确定培训师资、准备培训资料

7.2.2培训中期：组织实施培训课程、收集学员反馈、及时调整培训内容

8.培训效果评估

8.1评估方法与指标

8.1.1采用问卷调查法，收集学员对培训内容的满意度

8.1.2通过实际工作表现评估学员领导力与执行力的提升

8.1.3设置培训前后对比测试，评估学员知识技能的掌握程度

8.2评估结果运用

8.2.1根据评估结果调整培训方案，优化培训内容

8.2.2对表现优秀的学员给予表彰和奖励

8.2.3对培训效果不佳的部分进行改进和提升

9.保密条款

9.1保密内容界定

9.1.1培训内容、讲师资料、学员信息等

9.2保密责任与义务

9.2.1双方均应保守培训相关秘密，不得向任何第三方泄露

9.2.2培训结束后，双方仍需履行保密义务

10.违约责任

10.1违约情形及责任

10.1.1未按时支付培训费用

10.1.2未按约定提供培训场地或设施

10.1.3培训过程中出现重大安全事故

10.2违约处理方式

10.2.1对于违约行为，守约方有权要求违约方承担相应责任

10.2.2违约方应支付违约金，违约金金额根据实际情况确定

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.1.1通过友