二零二五年度GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同解除通知合同.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同解除通知合同

本合同目录一览

1.合同解除通知的送达

1.1送达方式

1.2送达期限

1.3送达地址

2.合同解除的原因

2.1违约责任

2.2违纪行为

2.3违法行为

2.4其他原因

3.合同解除的程序

3.1解除合同的通知

3.2解除合同的回复

3.3解除合同的确认

4.合同解除的生效日期

5.解除合同的经济补偿

5.1经济补偿的计算方法

5.2经济补偿的支付方式

5.3经济补偿的支付期限

6.工资、奖金及其他待遇的结算

6.1工资的结算

6.2奖金的结算

6.3其他待遇的结算

7.住房公积金及其他福利的处理

7.1住房公积金的转移

7.2其他福利的处理

8.劳动关系终止证明的出具

9.工作交接与档案移交

9.1工作交接的时间

9.2工作交接的地点

9.3档案移交的内容

9.4档案移交的责任

10.知识产权归属

11.保密条款

11.1保密信息范围

11.2保密义务

11.3违反保密义务的处理

12.解除合同的争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同解除后的其他事项

14.合同解除通知的附件

第一部分：合同如下：

1.合同解除通知的送达

1.1送达方式：本合同解除通知可以通过书面形式送达，包括但不限于邮寄、电子邮件、传真等方式。

1.2送达期限：本合同解除通知应在解除决定作出后五个工作日内送达。

1.3送达地址：送达地址为员工在单位登记的住址或单位指定的其他地址。

2.合同解除的原因

2.1违约责任：若员工违反合同约定的义务，导致单位遭受损失的，单位有权解除合同。

2.2违纪行为：若员工在工作中出现严重违纪行为，经单位调查核实后，单位有权解除合同。

2.3违法行为：若员工在工作中触犯法律法规，单位有权解除合同。

2.4其他原因：因单位经营需要或其他合理原因，经双方协商一致，单位有权解除合同。

3.合同解除的程序

3.1解除合同的通知：单位应以书面形式向员工发出解除合同的通知，并说明解除原因。

3.2解除合同的回复：员工应在收到解除合同通知之日起五个工作日内，向单位书面回复是否同意解除合同。

3.3解除合同的确认：双方在收到对方回复后，应在五个工作日内确认解除合同的协议。

4.合同解除的生效日期

合同解除自双方确认解除协议之日起生效。

5.解除合同的经济补偿

5.1经济补偿的计算方法：经济补偿按照员工在本单位工作年限，按月工资的相应比例计算。

5.2经济补偿的支付方式：经济补偿以现金形式一次性支付给员工。

5.3经济补偿的支付期限：经济补偿应在合同解除之日起十个工作日内支付给员工。

6.工资、奖金及其他待遇的结算

6.1工资的结算：单位应在合同解除前，按照员工实际工作时间结算工资。

6.2奖金的结算：单位应根据员工在本年度的工作表现和业绩，按照合同约定结算奖金。

6.3其他待遇的结算：单位应按照国家规定和合同约定，结算员工的其他待遇。

7.住房公积金及其他福利的处理

7.1住房公积金的转移：单位应在合同解除后，协助员工办理住房公积金转移手续。

7.2其他福利的处理：单位应根据国家规定和合同约定，处理员工的医疗保险、养老保险等福利待遇。

8.劳动关系终止证明的出具

8.1单位应在合同解除后五个工作日内，向员工出具劳动关系终止证明。

8.2劳动关系终止证明应包括合同解除原因、解除日期、经济补偿金额等必要信息。

8.3劳动关系终止证明应加盖单位公章或合同专用章。

9.工作交接与档案移交

9.1工作交接的时间：员工应在合同解除后三个工作日内完成工作交接。

9.2工作交接的地点：工作交接应在单位指定的工作场所进行。

9.3档案移交的内容：员工应将所有与工作相关的档案材料移交给单位。

9.4档案移交的责任：员工应确保档案材料的完整性和准确性，单位应对档案材料进行妥善保管。

10.知识产权归属

10.1员工在单位工作期间产生的知识产权，除合