二零二五年度GZ事业单位合同制聘用员工加班及休息时间合同.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度GZ事业单位合同制聘用员工加班及休息时间合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方法定代表人或授权代表

2.合同期限

2.1合同起止时间

2.2合同续签条件

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位

3.2职责描述

4.加班及休息时间规定

4.1标准工作时间

4.2加班类型及认定

4.3加班工资计算方式

4.4休息日及法定节假日安排

5.加班申请及审批流程

5.1加班申请流程

5.2加班审批权限

5.3加班审批时限

6.休息时间保障

6.1休息时间计算方法

6.2休息时间不足补偿

6.3休息时间调整程序

7.特殊情况加班处理

7.1应急加班

7.2临时加班

7.3非法定节假日加班

8.加班时间记录及考勤管理

8.1加班时间记录方式

8.2考勤管理制度

8.3考勤异常处理

9.休息时间权益保障

9.1休息时间权益范围

9.2休息时间权益实现方式

9.3休息时间权益争议处理

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约责任追究程序

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止程序

12.争议解决方式

12.1争议解决途径

12.2争议解决程序

12.3争议解决机构

13.合同生效及修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

13.3合同附件及补充协议

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

甲方：GZ事业单位

乙方：合同制聘用员工

1.2双方地址

甲方地址：GZ市区路号

乙方地址：GZ市区路号

1.3双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

2.合同期限

2.1合同起止时间

自2025年1月1日起至2025年12月31日止

2.2合同续签条件

在合同期满前一个月，如双方无异议且乙方符合续签条件，可签订下一年的合同。

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位

乙方被聘用为甲方的事业单位合同制聘用员工，具体岗位为：岗位

3.2职责描述

乙方在甲方单位从事工作，具体职责包括但不限于：

（1）完成上级领导交办的工作任务；

（2）遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度；

（3）参加甲方组织的各项培训和学习活动；

（4）维护甲方单位的形象和利益。

4.加班及休息时间规定

4.1标准工作时间

乙方每周工作五天，每天工作8小时，共计40小时。

4.2加班类型及认定

加班类型包括：法定节假日加班、休息日加班、正常工作时间加班。

加班认定标准：

（1）法定节假日加班：在国家法定节假日加班，按国家规定支付加班工资；

（2）休息日加班：在工作日与休息日之间加班，按国家规定支付加班工资；

（3）正常工作时间加班：在正常工作时间外加班，按国家规定支付加班工资。

4.3加班工资计算方式

加班工资计算标准为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。

加班工资基数：以乙方正常工作时间的工资为基数；

加班工资比例：法定节假日加班为300%，休息日加班为200%，正常工作时间加班为150%。

4.4休息日及法定节假日安排

乙方享有国家规定的休息日及法定节假日，具体安排由甲方根据工作需要统筹安排。

5.加班申请及审批流程

5.1加班申请流程

乙方需提前向甲方提出加班申请，经批准后方可加班。

5.2加班审批权限

加班申请由乙方所在部门负责人审批，重大加班事项需报甲方领导审批。

5.3加班审批时限

加班审批时限为2个工作日。

6.休息时间保障

6.1休息时间计算方法

休息时间按乙方实际工作时间计算，包括法定节假日、休息日及年假。

6.2休息时间不足补偿

如乙方休息时间不足，甲方应按照国家规定给予补偿。

6.3休息时间调整程序

休息时间调整需经乙方同意，并报甲方领导批准。

8.加班时间记录及考勤管理

8.1加班时间记录方式

乙方加班时间应通过甲方提供的考勤系统进行记录，包括加班日期、加班时长、加班原因等信息。

8.2考勤管理制度

甲方应建立健全考勤管理制度，确保考勤记录的准确性和完整性，并定期对考勤数据进行汇总和分析。

8.3考勤异常处理

如出现考勤异常情况，甲方应及时查明原因，并与乙方进行沟通，采取相应措施予以纠正。

9.休息时间权益保障

9.1休息时间权益范围

乙方享有国家规定的休息时间权益，包括但不限于法