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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度便利店员工劳动合同续签流程规范

本合同目录一览

1.合同续签的基本条件

1.1员工在岗时间

1.2员工表现及考核

1.3员工健康及劳动能力

2.合同续签的申请及审批流程

2.1员工申请

2.2部门审核

2.3公司审批

3.合同续签的时间安排

3.1提前申请时间

3.2审批时间

3.3合同签订时间

4.合同续签的薪资调整

4.1薪资调整依据

4.2薪资调整比例

4.3薪资调整生效时间

5.合同续签的福利待遇

5.1社会保险

5.2年假及病假

5.3婚假及产假

6.合同续签的培训与发展

6.1员工培训

6.2员工晋升

6.3员工发展计划

7.合同续签的保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.合同续签的违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约赔偿

9.合同续签的解除条件

9.1合同解除情形

9.2合同解除流程

9.3合同解除后的补偿

10.合同续签的争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同续签的生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止流程

12.合同续签的其他约定

12.1合同附件

12.2合同解释

12.3合同变更

13.合同续签的附件

13.1附件一：员工基本信息表

13.2附件二：员工培训记录

13.3附件三：员工绩效评估表

14.合同续签的签署及生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同续签的基本条件

1.1员工在岗时间：员工自首次签订劳动合同之日起，连续在便利店工作满一年，且无旷工、迟到、早退等严重违纪行为。

1.2员工表现及考核：员工在上一合同期内表现良好，经部门主管及人力资源部门共同考核，达到公司规定的续签标准。

1.3员工健康及劳动能力：员工身体健康，具备完成便利店工作所需的劳动能力，且无重大疾病史。

第二条合同续签的申请及审批流程

2.1员工申请：员工应在合同到期前一个月内向部门主管提交书面续签申请，并附上相关证明材料。

2.2部门审核：部门主管在收到员工申请后，应在五个工作日内完成审核，并将审核意见报人力资源部门。

2.3公司审批：人力资源部门在收到部门审核意见后，应在十个工作日内完成审批，并将审批结果通知员工。

第三条合同续签的时间安排

3.1提前申请时间：员工应在合同到期前一个月内提交续签申请。

3.2审批时间：部门审核和公司审批总时间不超过十五个工作日。

3.3合同签订时间：审批通过后，员工应在十个工作日内与公司签订新的劳动合同。

第四条合同续签的薪资调整

4.1薪资调整依据：根据市场薪酬水平、公司经营状况及员工绩效表现，进行薪资调整。

4.2薪资调整比例：薪资调整比例根据公司薪酬政策及员工绩效评估结果确定。

4.3薪资调整生效时间：薪资调整自新的劳动合同签订之日起生效。

第五条合同续签的福利待遇

5.1社会保险：员工续签合同后，公司继续为其缴纳社会保险。

5.2年假及病假：员工根据国家规定及公司政策享受年假及病假待遇。

5.3婚假及产假：员工根据国家规定及公司政策享受婚假及产假待遇。

第六条合同续签的培训与发展

6.1员工培训：公司为员工提供必要的培训，提升员工技能和综合素质。

6.2员工晋升：员工根据工作表现和公司晋升政策，有机会获得晋升机会。

6.3员工发展计划：公司为员工制定个人发展计划，助力员工职业成长。

第七条合同续签的保密条款

7.1保密内容：员工在工作中接触到的公司商业秘密、客户信息等。

7.2保密期限：保密期限自员工离职之日起三年。

7.3违约责任：员工违反保密条款，需承担相应的法律责任。

第八条合同续签的违约责任

8.1违约情形：员工违反合同约定，包括但不限于擅自离职、泄露公司机密、严重违反劳动纪律等。

8.2违约责任：员工违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.3违约赔偿：违约金的计算标准按照员工在合同期内的平均月工资乘以违约月数，但最高不得超过三个月的平均月工资。

第九条合同续签的解除条件

9.1合同解除情形：员工因个人原因提出解除合同，或因公司原因根据法律规定解除合同。

9.2合同解除流程：员工提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知公司；公司根据情况提出解除合同时，应按照法定程序进行。

9.3合同解除后的补偿：员工