2025版企业员工试用期间劳动合同解除原因及赔偿金额确认.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版企业员工试用期间劳动合同解除原因及赔偿金额确认

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.2合同适用范围

1.3合同有效期限

2.试用期间定义及标准

2.1试用期间时间规定

2.2试用期间工作内容及要求

2.3试用期间考核标准

3.解除劳动合同的原因

3.1工作能力不符合岗位要求

3.2违反公司规章制度

3.3严重失职、营私舞弊

3.4情节恶劣的违纪行为

3.5劳动者本人提出解除合同

4.解除劳动合同的程序

4.1解除合同申请

4.2解除合同审批

4.3解除合同通知

4.4劳动合同解除证明

5.赔偿金额确认

5.1赔偿金额计算方法

5.2经济补偿金计算

5.3代通知金计算

5.4其他赔偿费用

6.解除合同后的待遇处理

6.1工资结算

6.2社会保险及公积金

6.3福利待遇

7.隐私保护和保密条款

7.1个人信息保护

7.2商业秘密保护

7.3保密期限

8.法律适用和争议解决

8.1适用法律

8.2争议解决方式

8.3仲裁机构

9.合同的修改和补充

9.1修改程序

9.2补充条款

9.3生效日期

10.合同的终止和解除

10.1合同终止条件

10.2合同解除条件

10.3终止或解除后的处理

11.合同附件

11.1附件一：试用期间考核表

11.2附件二：解除劳动合同通知

11.3附件三：赔偿金额计算明细

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署人信息

12.3签署单位信息

13.合同份数及效力

13.1合同份数

13.2合同效力

13.3合同保管

14.其他约定事项

14.1其他条款

14.2通知方式

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于公司所有在试用期间内签订劳动合同的员工。

1.3合同有效期限

本合同自双方签订之日起生效，试用期为三个月。

2.试用期间定义及标准

2.1试用期间时间规定

试用期间为三个月，自员工报到之日起计算。

2.2试用期间工作内容及要求

员工在试用期间应按照岗位要求完成工作任务，服从公司管理。

2.3试用期间考核标准

试用期间考核包括工作能力、工作态度、团队协作等方面，具体考核标准由公司另行制定。

3.解除劳动合同的原因

3.1工作能力不符合岗位要求

员工在试用期间，如工作能力不符合岗位要求，经公司考核认定后，可解除劳动合同。

3.2违反公司规章制度

员工在试用期间，如违反公司规章制度，经公司教育无效，可解除劳动合同。

3.3严重失职、营私舞弊

员工在试用期间，如严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，可解除劳动合同。

3.4情节恶劣的违纪行为

员工在试用期间，如有情节恶劣的违纪行为，如盗窃、赌博等，可解除劳动合同。

3.5劳动者本人提出解除合同

员工在试用期间，如因个人原因提出解除合同，需提前三天向公司提出书面申请。

4.解除劳动合同的程序

4.1解除合同申请

员工提出解除合同，需填写《解除劳动合同申请表》，经部门主管审批后，报人力资源部备案。

4.2解除合同审批

人力资源部对解除合同申请进行审核，符合解除条件的，予以批准。

4.3解除合同通知

公司向员工发出解除劳动合同通知，通知内容包括解除原因、赔偿金额等。

4.4劳动合同解除证明

解除劳动合同后，公司向员工出具《劳动合同解除证明》。

5.赔偿金额确认

5.1赔偿金额计算方法

解除劳动合同的赔偿金额按照员工试用期间工资的百分之三十计算。

5.2经济补偿金计算