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甲方：XXX

乙方：XXX

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PERSONAL

二零二五年度GZ事业单位合同制员工年度考核及晋升合同

本合同目录一览

1.考核目的与依据

1.1考核目的

1.2考核依据

2.考核范围与对象

2.1考核范围

2.2考核对象

3.考核原则与方法

3.1考核原则

3.2考核方法

4.考核内容与标准

4.1考核内容

4.2考核标准

5.考核流程与时间安排

5.1考核流程

5.2时间安排

6.考核结果的运用

6.1结果运用

6.2晋升资格

7.员工的权利与义务

7.1员工权利

7.2员工义务

8.考核纪律与监督

8.1考核纪律

8.2监督机制

9.考核争议的处理

9.1争议处理

9.2申诉途径

10.合同的解除与终止

10.1解除条件

10.2终止条件

11.违约责任与赔偿

11.1违约责任

11.2赔偿标准

12.合同的生效与修改

12.1生效条件

12.2修改程序

13.争议解决方式

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条考核目的与依据

1.1考核目的

为全面了解和评价GZ事业单位合同制员工在二零二五年度的工作表现，促进员工个人成长和事业发展，提高事业单位整体工作效能。

1.2考核依据

依据《事业单位人事管理条例》、《GZ事业单位合同制员工考核办法》等相关法律法规和单位规章制度。

第二条考核范围与对象

2.1考核范围

本年度考核范围包括GZ事业单位所有合同制员工。

2.2考核对象

所有在二零二五年度与GZ事业单位签订劳动合同的员工。

第三条考核原则与方法

3.1考核原则

（1）客观公正原则

（2）全面考核原则

（3）注重实绩原则

（4）公开透明原则

3.2考核方法

（1）工作绩效评估

（2）工作态度与能力评估

（3）民主测评

（4）领导评价

第四条考核内容与标准

4.1考核内容

（1）工作完成情况

（2）工作质量与效率

（3）工作创新与贡献

（4）团队合作与沟通

（5）个人素质与能力

4.2考核标准

（1）工作完成情况：按照工作任务完成情况进行评分

（2）工作质量与效率：根据工作成果质量、完成时间等进行评分

（3）工作创新与贡献：根据工作创新程度、贡献大小等进行评分

（4）团队合作与沟通：根据团队合作精神、沟通能力等进行评分

（5）个人素质与能力：根据个人能力、职业道德等进行评分

第五条考核流程与时间安排

5.1考核流程

（1）制定考核方案

（2）组织实施考核

（3）汇总考核结果

（4）公布考核结果

（5）反馈与改进

5.2时间安排

（1）二零二五年第一季度：制定考核方案

（2）二零二五年第二季度：组织实施考核

（3）二零二五年第三季度：汇总考核结果

（4）二零二五年第四季度：公布考核结果

第六条考核结果的运用

6.1结果运用

（1）作为员工年度考核的重要依据

（3）作为员工个人成长和职业发展的指导

6.2晋升资格

员工年度考核结果达到规定标准的，具备晋升资格。

第七条员工的权利与义务

7.1员工权利

（1）获得公平、公正的考核

（2）了解考核结果及依据

（3）对考核结果提出异议

（4）获得相应的晋升、调资、奖惩

7.2员工义务

（1）按照考核要求认真履行工作职责

（2）积极配合考核工作

（3）对考核结果认真反思，不断改进工作

（4）遵守单位规章制度，维护单位利益

第八条考核纪律与监督

8.1考核纪律

（1）参与考核的员工和工作人员应严格遵守考核纪律，确保考核的公正性、客观性。

（2）严禁任何形式的徇私舞弊、弄虚作假行为。

（3）考核过程中，不得泄露考核结果。

8.2监督机制

（1）设立考核监督小组，负责监督考核工作的全过程。

（2）接受员工对考核工作的监督和投诉。

第九条考核争议的处理

9.1争议处理

（1）员工对考核结果有异议的，应在接到考核结果通知之日起七个工作日内向单位提出书面申诉。

（2）单位应在接到申诉后七个工作日内组织复查，并作出书面答复。

9.2申诉途径

（1）员工可通过书面形式向单位提出申诉。

（2）员工可通过单位设立的申诉渠道进行申诉。

第十条合同的解除与终止

10.1解除条件

（1）员工违反国家法律法规和单位规章制度，情节严重的。

（2）员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。

（3）员工年度考核不合格，经培训后仍不能胜任工作的。

10.2终止条件

（1）合同约定的服务期限届满，双方不再续签。

（2）单位因经营需要或其他原因，决定不