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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版班主任新手带教与考核评价协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.目标与原则

2.1目标

2.2原则

3.职责与义务

3.1班主任职责

3.2新手带教职责

3.3双方义务

4.培训内容与方式

4.1培训内容

4.2培训方式

5.培训时间与地点

5.1培训时间

5.2培训地点

6.考核与评价

6.1考核方式

6.2评价标准

6.3评价结果

7.激励与奖励

7.1激励措施

7.2奖励办法

8.考核结果应用

8.1考核结果反馈

8.2考核结果应用

9.违约责任

9.1班主任违约责任

9.2新手带教违约责任

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密义务

11.合同解除与终止

11.1解除条件

11.2终止条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

13.合同生效与期限

13.1生效条件

13.2合同期限

14.其他约定

14.1其他约定事项

14.2其他约定内容

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

本合同中，“班主任”指担任学校班级管理工作，负责班级学生教育、管理和服务的人员。

“新手带教”指由有经验的班主任对新手班主任进行指导、培训和传授工作经验的过程。

“考核评价”指对班主任及新手带教过程中的表现进行评估和判断。

1.2解释

本合同中所述的“培训”、“考核”、“评价”等术语，均指在本合同中具体规定的内容和方式。

第二条目标与原则

2.1目标

本合同旨在通过新手带教与考核评价，提高新手班主任的管理水平和教育教学能力，确保班级管理的有序性和教育质量的稳定性。

2.2原则

本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保双方权益，促进班主任队伍的建设与发展。

第三条职责与义务

3.1班主任职责

班主任应按照学校规定和要求，履行班级管理职责，对学生进行全面教育，确保教育教学任务的完成。

3.2新手带教职责

新手带教班主任应积极参与新手班主任的带教工作，提供必要的指导、帮助和支持，确保带教目标的实现。

3.3双方义务

双方应按照合同约定，认真履行各自的职责和义务，确保合同的顺利执行。

第四条培训内容与方式

4.1培训内容

培训内容包括但不限于班级管理、教育教学、学生心理辅导、家校沟通等方面。

4.2培训方式

培训方式包括集中培训、个别辅导、实践操作、案例分析等。

第五条培训时间与地点

5.1培训时间

培训时间由双方协商确定，原则上不少于三个月。

5.2培训地点

培训地点在学校指定的教室或场所。

第六条考核与评价

6.1考核方式

考核采用定量与定性相结合的方式，包括理论知识考核、实践能力考核、工作态度考核等。

6.2评价标准

评价标准参照学校相关规定和班主任岗位要求，制定详细的评价标准。

6.3评价结果

评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，作为新手班主任晋升、评优的依据。

第七条激励与奖励

7.1激励措施

对在带教过程中表现突出的新手班主任，给予表扬和奖励，鼓励其持续进步。

7.2奖励办法

奖励办法包括但不限于物质奖励、荣誉称号、优先晋升等。

第八条考核结果应用

8.1考核结果反馈

考核结束后，学校应将考核结果以书面形式通知班主任及新手带教，并提供详细的反馈意见。

8.2考核结果应用

考核结果将作为班主任及新手带教评优、晋升的重要依据，并直接影响其职业发展。

第九条违约责任

9.1班主任违约责任

若班主任未履行合同约定的职责和义务，造成学校或学生利益的损失，应承担相应的法律责任和经济责任。

9.2新手带教违约责任

若新手带教未履行合同约定的带教职责，影响新手班主任的成长和发展，应承担相应的责任。

第十条保密条款

10.1保密内容

本合同涉及到的保密内容包括但不限于教育教学计划、学生个人信息、班级管理策略等。

10.2保密义务

双方均有义务对保密内容进行保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

第十一条合同解除与终止

11.1解除条件

11.2终止条件

合同期满后，双方无异议，合同自然终止。

第十二条争议解决

12.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成，可向学校相关部门申请调解。

12.2争议解决程序

争议解决程序按照学校相关规定执行，包括但不限于调解、仲裁和诉讼。

第十三条合同生效与期限

13.1生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效