未签劳动合同赔偿标准劳云法.docxVIP

一、法律依据

《劳动合同法》第10条：用人单位应在用工之日起1个月内签订书面劳动合同。

《劳动合同法》第82条：未签劳动合同的“双倍工资”赔偿规则。

《劳动争议调解仲裁法》：劳动仲裁时效及程序规定。

二、赔偿标准与计算方式

情形

赔偿规则

计算示例（月薪8000元）

1.用工≤1个月

无需支付双倍工资，但需补签合同

无赔偿

2.1个月用工≤1年

自用工第2个月起支付双倍工资，最多11个月

8000元×11个月=8.8万元

3.用工1年

视为已订立无固定期限合同，仍需支付11个月双倍工资

8000元×11个月=8.8万元

注意事项：

双倍工资基数：按劳动者实际月收入计算（含奖金、津贴等），但不超过当地社平工资3倍（2023年北京为41628元/月）。

仲裁时效：自用工满1年次日起算1年内主张权利，超期部分可能不被支持。

三、维权流程与证据准备

收集证据：

工资流水、考勤记录

工作证、工服、社保缴纳记录

工作邮件、聊天记录、同事证言

用人单位招聘登记表、录用通知等

维权步骤：

协商：向用人单位提出补签合同及赔偿要求

投诉：向劳动监察大队举报

仲裁：向劳动合同履行地或单位所在地劳动仲裁委申请

诉讼：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉

四、特殊情形处理

用人单位主张“已签合同但丢失”

需由用人单位承担举证责任，无法提供合同原件或签收记录的，仍需赔偿。

劳动者拒绝签订合同

用人单位应书面通知终止劳动关系，否则仍需支付双倍工资（需用人单位举证已尽告知义务）。

非全日制用工

每日工作≤4小时、每周≤24小时的，可不签书面合同，不适用双倍工资赔偿。

五、2023年典型地区赔偿上限参考

地区

社平工资（元/月）

3倍封顶数（元/月）

北京

13876

41628

上海

14364

43092

深圳

12964

38892

示例：

某深圳员工月薪5万元，未签合同工作满1年：

双倍工资基数按38892元计算

赔偿金额：38892元×11个月=42.78万元

六、律师建议

时效把握：入职满1年后尽快申请仲裁，避免超时效。

和解策略：可协商按实际工资的70-80%赔偿，降低举证风险。

社保追缴：未签合同期间用人单位未缴社保的，可要求补缴并加收滞纳金。

（注：具体赔偿需结合当地司法实践，建议咨询专业劳动法律师）