二零二五年宾馆总经理职位考核聘用合同范本-@-3.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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PERSONAL

二零二五年宾馆总经理职位考核聘用合同范本3

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方

1.2合同期限

1.3考核聘用定义

2.职位说明

2.1职位名称

2.2职责范围

2.3职权范围

2.4职位描述

3.考核标准

3.1绩效考核标准

3.2管理考核标准

3.3能力考核标准

3.4遵守规章考核标准

4.聘用条件

4.1基本条件

4.2资格要求

4.3身体条件

4.4诚信记录

5.薪酬待遇

5.1基本薪酬

5.2绩效奖金

5.3奖金制度

5.4其他福利

6.工作时间与休息

6.1工作时间安排

6.2休息日及假期

6.3调休及加班

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.解除合同

8.1合同解除条件

8.2解除程序

8.3解除责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与变更

11.1合同生效

11.2合同变更程序

11.3合同变更通知

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达生效

13.法律适用

13.1法律依据

13.2争议法律适用

14.其他

14.1合同附件

14.2争议管辖

14.3合同份数

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同双方

甲方：宾馆名称

乙方：宾馆总经理

1.2合同期限

本合同期限自二零二五年一月一日起至二零二九年十二月三十一日止。

1.3考核聘用定义

考核聘用是指甲方向乙方提供宾馆总经理职位，乙方接受考核，合格后正式聘用为宾馆总经理的过程。

第二条职位说明

2.1职位名称

宾馆总经理

2.2职责范围

宾馆总经理负责宾馆的整体运营管理，包括但不限于制定经营策略、管理团队、监督服务质量、确保财务稳健等。

2.3职权范围

宾馆总经理拥有对宾馆日常运营的决策权、指挥权和监督权。

2.4职位描述

宾馆总经理应具备丰富的酒店管理经验，熟悉酒店行业运作，具备较强的领导能力、沟通能力和决策能力。

第三条考核标准

3.1绩效考核标准

根据宾馆年度经营目标和实际情况，制定绩效考核指标，包括但不限于营业收入、成本控制、客户满意度等。

3.2管理考核标准

考核宾馆总经理的管理能力，包括团队建设、人员培训、内部沟通等。

3.3能力考核标准

评估宾馆总经理的领导力、决策力、创新能力和应变能力。

3.4遵守规章考核标准

考核宾馆总经理对国家法律法规、行业规范和宾馆内部规章的遵守情况。

第四条聘用条件

4.1基本条件

4.2资格要求

4.3身体条件

4.4诚信记录

乙方在过往工作中无不良记录，无经济纠纷。

第五条薪酬待遇

5.1基本薪酬

乙方的基本薪酬为人民币十万元/月。

5.2绩效奖金

根据宾馆年度经营目标和乙方绩效考核结果，乙方可获得年度绩效奖金，最高可达基本薪酬的百分之三十。

5.3奖金制度

宾馆将设立奖金制度，包括项目奖金、团队奖金等，具体标准另行制定。

5.4其他福利

乙方享有国家规定的各项社会保险、住房公积金以及带薪年假等福利待遇。

第六条工作时间与休息

6.1工作时间安排

宾馆总经理实行每周工作五天，每天工作八小时制度。

6.2休息日及假期

乙方享有国家规定的休息日及节假日，具体安排由宾馆根据实际情况制定。

6.3调休及加班

乙方因工作需要可申请调休，调休时间不得超过一个月。加班需经甲方同意，加班工资按国家规定计算。

第七条保密条款

7.1保密内容

乙方在任职期间及离职后，应对宾馆的商业秘密、客户信息等保密内容予以严格保密。

7.2保密期限

保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年止。

7.3违约责任

若乙方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。

第八条解除合同

8.1合同解除条件

8.1.1甲方单方面解除合同

若乙方严重违反合同约定，包括但不限于严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密等，甲方有权单方面解除合同。

8.1.2乙方单方面解除合同

乙方因个人原因无法履行合同，或因宾馆经营不善需调整管理层，乙方有权单方面解除合同。

8.2解除程序

8.2.1甲方解除合同

甲方需提前一个月书面通知乙方，并说明解除原因。

8.2.2乙方解除合同

乙方需提前一个月书面通知甲方，并说明解除原因