原创力文档- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版专业保洁公司临时用工劳动合同范本
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
1.2合同签订日期及地点
1.3合同期限
2.工作内容
2.1工作岗位及职责
2.2工作地点及范围
2.3工作时间及班次
3.工资待遇
3.1基本工资
3.2奖金及补贴
3.3工资支付方式及时间
4.工作条件
4.1工作环境及设施
4.2安全生产及防护措施
4.3健康检查及防疫要求
5.社会保险及福利
5.1社会保险缴纳
5.2住房公积金缴纳
5.3其他福利待遇
6.休假制度
6.1带薪年休假
6.2事假、病假、产假等
6.3休假审批及请假流程
7.离职规定
7.1离职条件
7.2离职手续及流程
7.3离职经济补偿
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决费用
11.合同生效及终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
11.3合同解除及终止手续
12.其他约定
12.1不可抗力条款
12.2通知及送达
12.3合同附件
13.合同附件清单
13.1附件一：工作职责说明书
13.2附件二：社会保险缴纳明细
13.3附件三：福利待遇明细
14.合同签署
14.1合同签署人
14.2合同签署日期
第一部分：合同如下：
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
甲方（用人单位）：[单位名称]，住所地：[住所地]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。
乙方（劳动者）：[姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]，联系电话：[联系电话]。
1.2合同签订日期及地点
本合同于2023年10月10日在[签订地点]签订。
1.3合同期限
本合同自签订之日起生效，有效期为一年，自2023年10月10日至2024年10月09日。
2.工作内容
2.1工作岗位及职责
乙方在甲方处担任[具体岗位]，主要职责包括[具体职责]。
2.2工作地点及范围
乙方的工作地点为[具体地点]，工作范围涵盖[具体范围]。
2.3工作时间及班次
乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。具体班次为[具体班次]。
3.工资待遇
3.1基本工资
乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。
3.2奖金及补贴
乙方可享受[具体奖金及补贴项目]，具体金额及发放条件按甲方规定执行。
3.3工资支付方式及时间
甲方每月[具体日期]前支付乙方当月工资。
4.工作条件
4.1工作环境及设施
甲方应确保乙方工作环境及设施符合国家规定和行业标准。
4.2安全生产及防护措施
甲方应采取必要的安全生产及防护措施，确保乙方在工作中的人身安全。
4.3健康检查及防疫要求
乙方需定期进行健康检查，符合岗位健康要求。疫情期间，乙方需遵守甲方防疫规定。
5.社会保险及福利
5.1社会保险缴纳
甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2住房公积金缴纳
甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。
5.3其他福利待遇
乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等福利待遇。
6.休假制度
6.1带薪年休假
乙方工作满一年后，可享受带薪年休假，具体天数按国家规定执行。
6.2事假、病假、产假等
乙方根据国家规定和甲方规定，享有事假、病假、产假等休假。
6.3休假审批及请假流程
乙方需提前[具体天数]向甲方提出休假申请，经甲方批准后方可休假。
7.离职规定
7.1离职条件
乙方在合同期限内，如因甲方原因导致离职，甲方应按国家规定给予经济补偿。
7.2离职手续及流程
乙方离职时，需提前[具体天数]向甲方提出书面辞职申请，并办理相关离职手续。
7.3离职经济补偿
（1）满一年不满两年的，支付一个月工资；
（2）满两年不满三年的，支付一个月工资；
（3）满三年不满四年的，支付一个月工资；
（4）满四年不满五年的，支付一个月工资；
8.违约责任
8.1违约情形
（1）甲方未按时支付乙方工资；
（2）甲方未按约定提供工作条件；
（3）乙方未按约定完成工作任务；
（4）乙方违反保密条款；
（5）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。
8.2违约责任承担
（1）甲方违反合同约定，应承
文档评论（0）