2024年度业绩对赌协议中股权激励与员工持股平台设立合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度业绩对赌协议中股权激励与员工持股平台设立合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.目标设定

2.1业绩目标设定

2.2目标实现条件

3.股权激励方案

3.1激励对象

3.2激励股份

3.3激励条件

3.4激励时间安排

4.员工持股平台设立

4.1平台设立目的

4.2平台组成

4.3平台运作机制

5.股权激励与持股平台关系

5.1股权激励与持股平台关联

5.2股权激励与持股平台资金

6.股权激励实施流程

6.1激励计划申报

6.2激励计划审批

6.3激励股份授予

6.4激励股份变更

7.持股平台设立流程

7.1平台设立申报

7.2平台设立审批

7.3平台资金募集

7.4平台运作启动

8.业绩考核与激励发放

8.1业绩考核标准

8.2激励发放时间

8.3激励发放方式

9.股权激励与持股平台终止

9.1终止条件

9.2终止程序

9.3股权处理

10.合同变更与解除

10.1变更条件

10.2变更程序

10.3解除条件

10.4解除程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与终止

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3终止条件

13.4终止日期

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同未尽事宜

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

（1）“股权激励”是指甲方根据本合同约定，向乙方或其指定的激励对象授予股份或股份等价物，以激励乙方或其指定的激励对象为公司创造业绩的行为。

（2）“员工持股平台”是指乙方设立或参与设立的，用于持有公司股份，实现员工持股计划的组织形式。

第二条目标设定

2.1业绩目标设定

本合同约定的业绩目标为：2024年度，公司净利润达到人民币X万元。

2.2目标实现条件

为实现上述业绩目标，乙方应确保公司各项业务运营正常，遵循国家法律法规及公司规章制度，并采取有效措施提高公司盈利能力。

第三条股权激励方案

3.1激励对象

本合同约定的激励对象为乙方核心员工，具体名单由甲方根据公司实际情况确定。

3.2激励股份

激励股份总额为人民币X万元，具体分配方案由甲方根据公司业绩目标及激励对象贡献等因素确定。

3.3激励条件

（1）在本合同约定的业绩目标实现年度内，持续为公司服务满一年；

（2）在业绩目标实现年度内，完成公司下达的岗位职责及绩效指标；

（3）无违反公司规章制度的行为。

3.4激励时间安排

激励股份授予时间为2024年度业绩目标实现后一个月内，具体授予时间由甲方根据实际情况确定。

第四条员工持股平台设立

4.1平台设立目的

本合同约定的员工持股平台设立目的为：实现员工持股计划，提高员工对公司发展的积极性，促进公司业绩提升。

4.2平台组成

员工持股平台由乙方核心员工、公司管理层及外部投资者共同组成。

4.3平台运作机制

（1）平台设立后，乙方核心员工、公司管理层及外部投资者按照约定出资比例出资；

（2）平台出资后，将所筹集资金用于购买公司股份；

（3）平台所持股份用于实现员工持股计划，具体分配方案由甲方根据公司实际情况确定。

第五条股权激励与持股平台关系

5.1股权激励与持股平台关联

股权激励与员工持股平台相互关联，共同实现公司业绩提升和员工持股计划。

5.2股权激励与持股平台资金

股权激励所需资金由员工持股平台筹集，具体筹集方式由双方协商确定。

第六条股权激励实施流程

6.1激励计划申报

激励对象需在业绩目标实现年度内，向甲方提交激励计划申报材料。

6.2激励计划审批

甲方在收到激励计划申报材料后，按照本合同约定进行审批。

6.3激励股份授予

经审批通过的激励计划，甲方将按照本合同约定向激励对象授予激励股份。

6.4激励股份变更

激励股份变更包括激励股份的增减、转让等，具体变更事宜由双方协商确定。

第七条持股平台设立流程

7.1平台设立申报

乙方在确定员工持股平台设立事宜后，向甲方提交平台设立申报材料。

7.2平台设立审批

甲方在收到平台设立申报材料后，按照本合同约定进行审批。

7.3平台资金募集

经审批通过的员工持股平台设立，甲方负责组织资金募集工作。

7.4平台运作启动

资金募集完成后，员工持股平台正式运作，具体运作事宜由平台管理机构负责。

第八条业绩考