2025年通用1999年劳动合同与员工心理健康支持合同.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年通用1999年劳动合同与员工心理健康支持合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.合同签订目的

3.劳动合同内容

3.1劳动合同期限

3.2工作内容

3.3工作地点

3.4工作时间

3.5工资待遇

3.6社会保险及福利待遇

3.7休息休假

3.8劳动保护

3.9劳动纪律

4.员工心理健康支持

4.1心理健康支持范围

4.2心理健康支持方式

4.3心理健康支持实施

4.4心理健康支持费用

5.合同履行与变更

5.1合同履行

5.2合同变更

6.违约责任

6.1劳动合同违约责任

6.2员工心理健康支持违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

8.合同解除

8.1劳动合同解除条件

8.2员工心理健康支持解除条件

9.合同终止

10.合同附件

10.1劳动合同附件

10.2员工心理健康支持附件

11.合同生效

12.合同份数

13.合同签订日期

14.合同签订地点

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方法定代表人：[法定代表人姓名]

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式：[公司地址][联系电话][电子邮箱]

乙方联系方式：[员工住址][联系电话][电子邮箱]

2.合同签订目的

本合同旨在明确甲乙双方在劳动合同期间的权利义务，以及乙方在心理健康支持方面的相关权益。

3.劳动合同内容

3.1劳动合同期限

本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[工作年限]年。

3.2工作内容

乙方在甲方处担任[职位名称]，负责[具体工作内容]。

3.3工作地点

乙方工作地点为甲方[具体工作地点]。

3.4工作时间

乙方实行[工作制度]，具体工作时间为[工作时间]。

3.5工资待遇

乙方月工资为人民币[工资数额]元，支付方式为[支付方式]。

3.6社会保险及福利待遇

乙方应依法参加社会保险，甲方将按照国家规定缴纳社会保险费。乙方享受国家规定的福利待遇。

3.7休息休假

乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排由甲方根据实际情况制定。

3.8劳动保护

甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动保护措施。

3.9劳动纪律

乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排，保守公司秘密。

4.员工心理健康支持

4.1心理健康支持范围

乙方在劳动合同期间如遇到心理健康问题，甲方将提供心理健康支持服务。

4.2心理健康支持方式

甲方将提供心理咨询、心理辅导等服务，以帮助乙方解决心理健康问题。

4.3心理健康支持实施

乙方如有需要，可向甲方提出心理健康支持申请，甲方将在收到申请后及时提供相应服务。

4.4心理健康支持费用

心理健康支持费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。

5.合同履行与变更

5.1合同履行

甲乙双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。

5.2合同变更

合同内容如有变更，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。

6.违约责任

6.1劳动合同违约责任

如乙方违反劳动合同约定，甲方有权依法追究其违约责任。

6.2员工心理健康支持违约责任

如甲方未按约定提供心理健康支持服务，乙方有权要求甲方承担相应责任。

7.争议解决

7.1争议解决方式

甲乙双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2争议解决机构

争议解决机构为[仲裁机构名称]。

8.合同解除

8.1劳动合同解除条件

8.1.1乙方解除劳动合同

（1）乙方提前[通知期限]书面通知甲方，可以解除劳动合同。

（2）乙方因甲方原因无法继续履行劳动合同，可以解除劳动合同。

（3）乙方因不可抗力原因无法继续履行劳动合同，可以解除劳动合同。

8.1.2甲方解除劳动合同

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方可以解除劳动合同。

（3）乙方劳动合同期满，双方协商一致，可以解除劳动合同。

8.2员工心理健康支持解除条件

8.2.1乙方因个人原因需要解除心理健康支持服务，应提前[通知期限]书面通知甲方。

8.2.2甲方因