2025版按摩店员工入职后职业晋升服务合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版按摩店员工入职后职业晋升服务合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1本合同所指按摩店

1.2职业晋升

1.3员工入职

1.4服务期限

2.员工入职条件

2.1年龄要求

2.2教育背景要求

2.3技能要求

2.4体检要求

3.职业晋升体系

3.1初级按摩师

3.2中级按摩师

3.3高级按摩师

3.4主管按摩师

3.5技术顾问

4.职业晋升流程

4.1入职培训

4.2考核标准

4.3晋升申请

4.4晋升审核

5.培训与教育

5.1基础培训

5.2进阶培训

5.3素质拓展培训

6.员工薪酬福利

6.1基本工资

6.2奖金与提成

6.3带薪休假

6.4社会保险与公积金

7.员工考勤与请假

7.1考勤制度

7.2请假制度

7.3迟到与早退规定

8.合同期限与终止

8.1合同期限

8.2终止条件

8.3终止通知

9.保密与竞业限制

9.1保密条款

9.2竞业限制条款

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

11.合同变更与解除

11.1合同变更

11.2合同解除

12.法律适用与争议管辖

12.1法律适用

12.2争议管辖

13.合同附件

13.1培训计划

13.2考核标准

13.3福利制度

14.合同签署与生效

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1本合同所指按摩店系指位于市区路的“按摩店”。

1.2职业晋升是指员工在按摩店内部通过培训、考核等方式，从初级按摩师逐步晋升至高级按摩师、主管按摩师及技术顾问的过程。

1.3员工入职是指按摩店与符合招聘条件的个人签订劳动合同，使其成为按摩店正式员工的过程。

1.4服务期限是指员工在按摩店工作的时间段，自合同签订之日起计算。

2.员工入职条件

2.1年龄要求：员工应年满18周岁，不超过45周岁。

2.3技能要求：员工应通过按摩店组织的面试，证明其具备按摩技能和专业知识。

2.4体检要求：员工应通过按摩店指定的医疗机构体检，且体检结果符合按摩师职业健康标准。

3.职业晋升体系

3.1初级按摩师：通过按摩店组织的入职培训和考核，获得初级按摩师资格。

3.2中级按摩师：在初级按摩师岗位上工作满一年，并通过中级按摩师考核。

3.3高级按摩师：在中级按摩师岗位上工作满两年，且具备一定客户满意度评价，通过高级按摩师考核。

3.4主管按摩师：在高级按摩师岗位上工作满三年，具备优秀的管理能力，通过主管按摩师考核。

3.5技术顾问：在主管按摩师岗位上工作满五年，具备丰富的经验和专业技能，经按摩店管理层推荐，通过技术顾问考核。

4.职业晋升流程

4.1入职培训：新员工入职后，需参加按摩店统一安排的入职培训，内容包括按摩基础知识、职业道德等。

4.2考核标准：根据不同级别，设定相应的考核标准和内容，包括理论知识、实践操作、客户满意度等。

4.3晋升申请：员工在满足晋升条件后，可向按摩店提出晋升申请，提交相关证明材料。

4.4晋升审核：按摩店对员工的晋升申请进行审核，审核通过后方可晋升。

5.培训与教育

5.1基础培训：新员工入职后，需接受为期一个月的基础培训，包括按摩技能、客户服务等方面的培训。

5.2进阶培训：员工在晋升过程中，需参加相应级别的进阶培训，提升专业能力和综合素质。

5.3素质拓展培训：按摩店定期组织员工参加各类素质拓展培训，提高员工的团队协作能力和沟通能力。

6.员工薪酬福利

6.1基本工资：按照国家相关规定和按摩店薪酬制度，为员工支付基本工资。

6.2奖金与提成：根据员工的工作表现和客户满意度，给予相应的奖金和提成。

6.3带薪休假：员工享有国家规定的法定节假日、年休假等带薪休假。

6.4社会保险与公积金：按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。

7.员工考勤与请假

7.1考勤制度：员工需按照按摩店考勤规定，按时上下班，并准确记录考勤信息。

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