2024年度高级管理人员自愿离职待遇合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度高级管理人员自愿离职待遇合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.定义与解释

3.离职条件

4.离职程序

5.离职待遇

6.离职补偿

7.离职手续

8.保密协议

9.争议解决

10.合同生效与终止

11.通知与送达

12.合同附件

13.合同变更与解除

14.其他

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确2024年度高级管理人员自愿离职后的待遇事项，保障双方合法权益。

2.定义与解释

2.1“高级管理人员”指在本单位担任总经理、副总经理、部门经理等职务的人员。

2.2“离职”指高级管理人员与用人单位解除或终止劳动合同。

2.3“离职待遇”指根据本合同约定，用人单位在高级管理人员离职后应给予的补偿和福利。

3.离职条件

3.1高级管理人员因个人原因提出离职申请，并经用人单位批准。

3.2离职申请应书面提出，并说明离职原因。

3.3离职时间应提前一个月通知用人单位。

4.离职程序

4.1高级管理人员向用人单位提出离职申请。

4.2用人单位在收到离职申请后，应在五个工作日内进行审批。

4.3用人单位批准离职申请后，双方签订本合同。

5.离职待遇

5.1离职补偿：根据高级管理人员在本单位的任职年限，按月工资的N倍支付，N为离职前十二个月平均工资除以月工资的平均数。

5.2离职补助：一次性支付离职补助金，金额为离职前十二个月平均工资的三倍。

5.3离职福利：根据高级管理人员在本单位的任职年限，提供相应的福利待遇。

6.离职补偿

6.1离职补偿的计算公式为：离职补偿金额=离职前十二个月平均工资×任职年限×N。

6.2离职补偿金额不得低于当地最低工资标准。

7.离职手续

7.1高级管理人员应按照用人单位的要求，办理离职手续。

7.2用人单位应在收到离职申请后五个工作日内，办理离职手续，包括但不限于：

7.2.1解除劳动合同；

7.2.2结清工资；

7.2.3办理社会保险关系转移；

7.2.4办理离职证明。

8.保密协议

8.1离职后，高级管理人员仍需遵守用人单位的保密协议，保守用人单位的商业秘密和技术秘密。

8.2保密协议的有效期为离职之日起三年，或直至相关商业秘密和技术秘密公开或被合法解密。

9.争议解决

9.1双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至劳动合同履行地的人民法院诉讼解决。

10.合同生效与终止

10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2本合同因任何一方违约或因法律法规变更等原因终止。

11.通知与送达

11.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送。

11.2通知应发送至双方指定的地址或电子邮箱，自发送之日起视为送达。

12.合同附件

12.1本合同附件包括但不限于离职申请表、离职证明、离职补偿计算表等。

12.2附件与本合同具有同等法律效力。

13.合同变更与解除

13.1本合同任何条款的变更或解除，均需双方书面同意，并签署书面协议。

13.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更或解除本合同。

14.其他

14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

1.第三方定义与角色

1.1“第三方”指在履行本合同时，由甲方或乙方邀请或委托的，提供专业服务或咨询的独立实体，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、人力资源服务机构等。

1.2第三方在合同中的角色是为甲方或乙方提供专业服务，协助双方履行合同条款，但不参与合同的核心执行。

2.第三方介入的条件

2.1第三方介入需经甲方和乙方书面同意，并明确第三方介入的具体事项和范围。

2.2第三方介入的申请应在合同签订后，合同履行过程中出现需要第三方专业服务的情况时提出。

3.第三方责任与权利

3.1第三方在提供专业服务时，应遵守相关法律法规，尊重甲方和乙方的合法权益。

3.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。

3.3第三方无权对甲方和乙方之间的合同权利义务作出任何决定或承诺。

4.第三方介入的具体条款

4.1第三方介入的具体条款包括但不限于：

4.1.1第三方介入的服务内容、期限和费用；

4.1.2第三方介入的服务方式和方法；

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