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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

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二零二五年安徽省劳动合同履行监督合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与意义

2.合同主体与适用范围

2.1合同主体资格确认

2.2合同适用范围与地域

3.劳动合同履行监督内容

3.1劳动合同履行情况监督

3.2劳动权益保障监督

3.3劳动条件与劳动报酬监督

4.监督机构与人员

4.1监督机构设置与职责

4.2监督人员资格与权限

5.监督程序与方法

5.1监督程序步骤

5.2监督方法与手段

6.监督结果处理

6.1监督结果认定

6.2监督结果反馈与整改

7.监督费用与支付

7.1监督费用构成

7.2监督费用支付方式

8.合同变更与解除

8.1合同变更条件与程序

8.2合同解除条件与程序

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任承担

9.2争议解决方式

10.合同生效、终止与存续

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同存续期限

11.合同附件与补充协议

11.1合同附件内容

11.2补充协议的签订与效力

12.合同签署与备案

12.1合同签署主体

12.2合同备案程序

13.合同解释与争议处理

13.1合同解释原则

13.2争议处理方式

14.其他约定事项

14.1不可抗力条款

14.2通知与送达方式

14.3合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的与意义

本合同旨在明确劳动合同履行监督的内容、程序、责任和方式，保障劳动者合法权益，维护用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

2.合同主体与适用范围

2.1合同主体资格确认

合同主体为甲方（用人单位）和乙方（劳动者），双方均应具备合法的劳动合同主体资格。

2.2合同适用范围与地域

本合同适用于甲方在安徽省范围内的劳动合同履行监督工作。

3.劳动合同履行监督内容

3.1劳动合同履行情况监督

监督乙方是否按照劳动合同约定履行工作职责，包括工作内容、工作时间、工作地点等。

3.2劳动权益保障监督

监督甲方是否按照法律规定支付乙方工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护等，保障乙方合法权益。

3.3劳动条件与劳动报酬监督

监督甲方是否为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括工作环境、劳动工具、劳动保护设施等；监督甲方是否按照合同约定支付乙方劳动报酬。

4.监督机构与人员

4.1监督机构设置与职责

甲方设立劳动合同履行监督机构，负责劳动合同履行监督工作的组织实施。

4.2监督人员资格与权限

监督人员应具备相应的法律知识、专业能力和工作经验，有权对劳动合同履行情况进行监督检查，并提出监督意见。

5.监督程序与方法

5.1监督程序步骤

（1）监督机构对劳动合同履行情况进行初步调查；

（2）对调查结果进行审核，确认是否存在违反劳动合同的行为；

（3）对存在违反劳动合同的行为，向甲方提出监督意见；

（4）监督机构对甲方整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。

5.2监督方法与手段

（1）查阅劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳证明等资料；

（2）现场检查劳动条件、工作环境等；

（3）调查询问劳动者、用人单位相关人员。

6.监督结果处理

6.1监督结果认定

监督机构根据调查结果，对违反劳动合同的行为进行认定。

6.2监督结果反馈与整改

（1）监督机构向甲方反馈监督结果，提出整改意见；

（2）甲方在接到监督结果反馈后，应在规定期限内对存在的问题进行整改；

（3）监督机构对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。

8.合同变更与解除

8.1合同变更条件与程序

合同签订后，如遇法律法规变更、政策调整或双方协商一致等情况，可以依法变更合同内容。变更合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

8.2合同解除条件与程序

（1）劳动合同因法定解除条件出现，如劳动者丧失劳动能力或劳动者严重违反劳动合同等，应依法解除。

（2）合同解除程序：一方提出解除合同意向，另一方应在接到通知后15日内给予答复；双方就解除条件、补偿等事项达成一致后，签订解除协议。

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任承担

（1）甲方违约：未按时支付乙方工资、未缴纳社会保险费、未提供劳动保护等，应依法承担相应的法律责任。

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